Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли начальник перевести меня в другую смену (по графику сменности) по распоряжению, если я не согласна?
Я работаю лаборантом химического анализа вахтовым методом. По графику сменности я должна работать в ночь. Может ли начальник перевести меня в день по распоряжению, если я не согласна? Начальник мотивирует "по производственной необходимости", хотя по количеству лаборантов достаточно (два человека в день, два в ночь), объем работы не увеличился, нет никаких форс-мажоров.
Добрый день! Режим Вашей работы прописан в трудовом договоре?
Если да, то:
Трудовой Кодекс
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть в одностороннем приказом начальник не может изменить Ваш график. Должно быть подписано дополнительное соглашение.
Если режим работы в трудовом договоре не прописан и Вы регулярно подписываете график работы на месяц вперед, то:
Статья 103. Сменная работа
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В том случае, когда продолжительность смены (сутки) и чередование смен были зафиксированы в трудовых договорах с работниками (дополнительно к ПВТР, локальным актам), рассматриваемые изменения уже не смогут считаться изменением только лишь графика работы. В данном случае речь будет идти об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в части режима рабочего времени) и работника необходимо будет письменно уведомить о данных изменениях не менее чем за два месяца до их введения — конкретно об изменении порядка смены суток (см. позицию суда по данному вопросу в Определении Приморского краевого суда от 10.11.2015 по делу N 33-10261/2015).
Если режим работы всех работников участка не отличается друг от друга и от работников некоторых иных участков, работающих в таком же режиме с такой же продолжительностью смен и их чередованием, что отражено и в ПВТР организации, работников об изменении графика смен следует уведомить за один месяц до введения нового графика.
Согласно позиции суда (Апелляционные определения Костромского областного суда от 09.06.2015 по делу N 33-866, Хабаровского краевого суда от 08.02.2013 по делу N 33-771/2013) замена графика работы новым графиком сама по себе не является изменением существенных условий труда, поскольку имеет место лишь изменение режима рабочего времени, в связи с чем не требуется соблюдение требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
При изменении графика сменности режим рабочего времени (сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени) и продолжительность рабочей недели, установленные ПВТР, не изменяются.
Согласно ТКРФ возможными причинами внесения изменений в трудовой договор являются:
— перевод работника на другую работу;
— внутренние структурные изменения в организации;
— реорганизация или изменение подведомственности организации;
— смена собственника имущества.
Первая из причин — перевод работника на другую постоянную работу или временный перевод. Переводы на другую работу допускаются лишь с письменного согласия лица. К таким переводам относятся:
1) изменение трудовой функции работника;
2) изменение структурного подразделения, если оно указано в договоре;
3) изменение места расположения организации (в этом случае работнику потребуется переезд в другую местность вместе с работодателем).
Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, который вправе поменять условия договора при наличии изменений в организационных или технологических условиях труда. Работодатель обязан за 2 месяца уведомить об этом работника. При его согласии — издается приказ о работе в новых условиях, при несогласии — работнику предлагается другая работа. Если работы нет или работник от нее отказался — трудовой договор прекращается.
Здравствуйте Александра.
Может работодатель изменить условия Вашей работы, в одностороннем порядке, но только при наличии оснований и соблюдая процедуру проведения таких изменений.
Регулируется все это статьей 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Единственное, на что может сослаться Ваш работодатель:
т.е. я имею право не согласиться на перевод в другую смену в моей ситуации?