Может ли начальник перевести меня в другую смену (по графику сменности) по распоряжению, если я не согласна?

Единственное, на что может сослаться Ваш работодатель:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

т.е. я имею право не согласиться на перевод в другую смену в моей ситуации?

Согласно ТКРФ возможными причинами внесения изменений в трудовой договор являются:
— перевод работника на другую работу;
— внутренние структурные изменения в организации;
— реорганизация или изменение подведомственности организации;
— смена собственника имущества.

Первая из причин — перевод работника на другую постоянную работу или временный перевод. Переводы на другую работу допускаются лишь с письменного согласия лица. К таким переводам относятся:
1) изменение трудовой функции работника;
2) изменение структурного подразделения, если оно указано в договоре;
3) изменение места расположения организации (в этом случае работнику потребуется переезд в другую местность вместе с работодателем).

Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, который вправе поменять условия договора при наличии изменений в организационных или технологических условиях труда. Работодатель обязан за 2 месяца уведомить об этом работника. При его согласии — издается приказ о работе в новых условиях, при несогласии — работнику предлагается другая работа. Если работы нет или работник от нее отказался — трудовой договор прекращается.

при чем здесь вообще перевод речь в вопросе об изменении графика сменности опять скопипастили сами не поняли чего

Регулируется все это статьей 74 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. должны быть причины именно организационные или технологические, которые он обязан отразить в уведомлении. которое в свою очередь обязан вручить за два месяца до того, как планирует изменить график сменности.