Добрый вечер, Юлия! Не прав Ваш работодатель по поводу отмены доплаты за вредность. Объясню почему. Вредность устанавливается на основании определенной процедуры — специальной оценки условий труда (СОУТ). Данная процедура проводится по каждому рабочему месту. И это не обязанность работников проходить, как Вы выразились, «спецоценку». Ее не работники проходят, она проводится по рабочему месту и ее проведение обеспечивает работодатель. Работодатель тоже не сам лично проводит СОУТ, для этого заключается договор с соответствующей организацией, которая проводит оценку труда по каждому рабочему месту. Обеспечить проведение СОУТ — это прямая обязанность работодателя, установленная законом.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда»
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
Поэтому не провести СОУТ по Вашему рабочему месту и просто взять и отменить доплату за вредность — это грубейшее нарушение со стороны работодателя. Ведь вредность по Вашему рабочему месту не просто так была установлена. Значит оценивали уже условия труда на этом рабочем месте, как вредные. Раньше это процедура называлась аттестация рабочих мест, сейчас называется специальная оценка условий труда. И просто взять и отменить вредность нельзя. Ее можно отменить только в том случае, если по результатам СОУТ было установлено, что вредных факторов на Вашем рабочем месте больше нет. И это все должно быть документально подтверждено. Но в Вашем случае, я не думаю, что вредные факторы могли пропасть, да и СОУТ я так понял вообще не проводилась по Вашему рабочему месту.
Вам надо писать заявление в трудовую инспекцию и описать ситуацию, они проведут проверку, скорее всего, установят нарушение со стороны работодателя и выдадут предписание об устранении нарушения. Вредность Вам должны вернуть.
Что касается второй части Вашего вопроса (по поводу ПК), то тут я с коллегой согласен в целом. Заработная плата не может быть менее того размера, который предусмотрен в Вашем трудовом договоре. Если исходить из того, что ПК — это надбавка стимулирующего характера и она предусмотрена локальными нормативными актами Вашей организации (но не предусмотрена в трудовом договоре), то по основаниям, предусмотренным этими локальными нормативными актами ее могли и отменить. Если же ПК, как часть Вашей заработной платы, предусмотрена в Вашем трудовом договоре и ее отмена привела к тому, что заработная плата стала ниже того размера, который предусмотрен в трудовом договоре, то это нарушение.
В любом случае, если будете писать заявление в трудовую инспекцию по поводу вредности, можете и вопрос об обоснованности отмены ПК поставить в своем заявлении. Пусть трудовая инспекция и этот момент проверит.
Только учтите один нюанс. Если Вы пишете заявление в трудовую инспекцию, для работодателя это означает проверку. Начальство этого сильно не любит и отношения с руководством у Вас могут испортиться. Но если путем переговоров с начальством эти вопросы уладить невозможно, то писать заявление однозначно стоит.
С уважением!
При этом:
Стоит отметить также, что отмена выплат за вредность возможна только после подписания приказа, которым утверждены результаты аттестации.
Вы можете обратиться непосредственно к Вашему работодателю за разъяснением вопроса: почему убрали доплату, если специальная оценка не проводилась. Также Вы вправе обжаловать действия работодателя, обратившись в государственную инспекцию по труду. Они могут провести проверку на предприятии и выяснить вопрос, почему убрали доплаты.
Персональный повышающий коэффициент относится к персональной надбавки к заработной плате. Он устанавливается на определённый срок. Пункт о ППК должен быть включен в Ваш трудовой договор, а также в Положение об оплате труда. Поэтому нужно смотреть, что именно там прописано. Так как ППК — это надбавка стимулирующего характера, поэтому условия ее выплаты должны быть прописаны в локальных актах работодателя, с которыми Вы должны были быть ознакомлены под роспись при приеме на работе. Поэтому уведомление работодателя в данном случае не обязательно. Так как в локальных актах должно быть четко прописано, за что эти выплаты производятся. Может быть установлен срок выплаты ППК.