Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Навязали дополнительных работников ко мне в подчинение без моего согласия при реорганизации филиала
Работаю в филиале предприятия, головной офис находится в другом городе. В августе 2016 в наш филиал предоставили новую структуру нашего филиала. В старой структуре в нашем филиале был административно-хозяйственный отдел, в кот.входили рабочие и уборщицы. После введения новой структуры я стала руководителем группы МТО и хозяйственного обслуживания, согласно представленной новой структуры - в группе МТО и ХО входило 3 человека: руководитель группы и 2 вед.специлиста.Сама группа входит в состав имущественного отдела и ч подчиняясь руководителю имущественного отдела.Также после введения новой структуры не стало так называемого отдела АХО, но рабочих и уборщиц (всех вместе 4 человека) не сократили, остались работать дальше. Но так как их девать было не куда, кадровый работник и директор самостоятельно вписали их в мою группу без моего согласия, т.е. втихаря, а меня и моего неосредственного руководителя только поставили перед фактом. На данный момент в группе МТО и ХО 7 человек, вместо 3-х положенных и мне приходится делать табель учета рабочего времени на рабочих и уборщиц, контралировать их работу и распределять им задачи на весь рабочий день.
На мою просьбу предоставить документ - основание включения в мою группу рабочих и уборщиц - кадровый работник отказалась, сослалась толко словесно : " Что ты хочешь? Это уже ваше, вот и занимайтесь ими". При этом в положении об отделе по имущественым вопросам, в положении группы МТО и ХО и в моей должностной инструкции полностью отсутствуют функции о том, что я должна отвечать за этих самых рабочих и убощиц, контролировать их работу, и раздавать им задания на день.
Как мне отказаться от этих работников, которые ко мне, можно так сказать, не относятся? Правы ли были кадровый работник и директор, что без моего согласия включили мне вышеуказанных работников?
Здравствуйте, Наталья!
Вы имеете право выполнять обязанности, предусмотренные исключительно трудовым договором и должностной инструкцией, что закреплено в ст. 57, 60 ТК РФ.
Если работодатель нагружает дополнительными обязанностями вы можете потребовать доплату в порядке ст. 60.2 ТК РФ или внести изменения по взаимному согласию в имеющийся трудовой договор и должностную инструкцию в порядке ст. 72 ТК РФ.
Значит в моём случае достаточно будет написать письменно директору, о том что я не согласна выполнять доп.обязанности и не подавать больше табель на рабочих и уборщиц?
А по факту работодатель меня иже давно нагрузил