Могут ли отказать в пенсии по возрасту в связи с плохо читаемыми печатями в трудовой?
Здравствуйте! Я обратился 08.12.2017г. В ПФР по месту жительства с целью предварительной проверки документов
необходимых для получения страховой пенсии по возрасту
(60 лет исполняется 07.05.2018г.)
Мне сказали в ПФР что некоторые печати в трудовой плохо читаются и так как я работал в Казахстане , то требуются справки подтверждающие записи в трудовой книжке.
Не понимаю какое имеет значение Казахстан или Россия .
Был СССР.
11.12.2017г. ПФР направил запрос в пенсионный фонд Казахстана для подтверждения записей в моей трудовой книжке -ответа до сих пор нет. Вопрос : имеет ли право
ПФР нарушать конституционное право человека на пенсию по возрасту за плохо читаемые печати в трудовой книжке , если эти печати делал не сам человек , а люди имеющие полномочия на ведение трудовой книжки. Ведь отказывая в пенсии пенсионный фонд ставит человека в безвыходную ситуацию , которая может привести к смерти от голода и болезней. Что мне делать, если получу отказ?
никакими своими действиями ускорить процесс вы не сможете, соответственно Вы правильно поняли, что нужно первоначально получить отказ и только потом обращаться в суд, а В случае удовлетворении Вашего заявления судом, пенсия будет назначена с момента обращения о назначении пенсии
Добрый день, прошла процедуры МСЭ, нашли генетическое заболевание, соответственно оно было с рождения. Получила 3 группу инвалидности. Могу ли получить пенсию за прошедшее время за три года?
Брат заключил контракт сво на 1 год в возрасте 53лет. Контракт был заключен в мае 2023г. Закон об увеличении возраста вышел в июне 2023г. Могут ли ему продлить контракт без согласия?
Добрый день! Работодатель проявил инициативу по моему увольнению, мотивируя это тем, что я больше не отвечаю темпам компании, он не видит достаточной вовлеченности в процессы, и мой темперамент не подходит компании. Помимо этого, в качестве аргументации приводились примеры моих якобы оплошностей, с которыми не согласна. При этом работодатель склонял меня к подписанию заявления по собственному желанию, на что получил отказ. Мной не нарушались никакие законы или пункты договора или должностной инструкции, и свою работу я выполняла добросовестно, проявляя много инициативы, в доказательство я могу предоставить скрины переписок из почты и рабочих задач.
При нашем следующем разговоре я хочу предложить расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой мне компенсации + всех полагающихся выплат (за отработанные часы и компенсацию отпускных). Но я более чем уверена, что работодатель сочтет это невыгодным для себя и будет эмоционально давить и склонять к другим вариантам, хотя инициатива увольнения происходит с его стороны. Из возможных вариантов, которые он предложит и уже частично озвучивал на нашем последнем разговоре - вопрос уйдет к высшему руководству и меня вернут в офис по удобному им графику (я работаю на гибридном графике). Отмечу, что в доп соглашении к моему трудовому договору указано, что свои обязанности я могу исполнять как в офисе, так и в любом другом месте. При этом работодатель перед новым годом нарушил мои права, вынудив выйти в офис на период подготовки к новому году, аргументируя это тем, что вопросы согласования руководство практически неспособно решать удаленно (сейчас же эта ситуация приводится как пример некачественного выполнения моей работы, хотя в процесс были вовлечены и другие сотрудники и отделы). При всём при этом нет никакого локального акта, который описывал, как именно нужно согласовывать вопросы бюджета и прочие вопросы с руководством. То есть компании не предоставив чёткой информации о том, как согласовывается тот или иной вопрос, делает меня виноватой в том, что я сделала это не так, как нужно (а как нужно никто не предупреждал). Всё это выглядит так, что новые сотрудники компании, включая моего руководителя и HR, хотят уволить меня по собственному, на выгодных им условиях, потому что я неугодный сотрудник. И сделали они то сразу после того, как я завершила один очень крупный и важный проект, выполнив огромное количество задач. В данной ситуации работодатель ведет себя непорядочно, приводя нерелевантные аргументы и эмоционально манипулируя.
Я бы хотела получить консультацию, чтобы более хорошо знать свои права и возможные риски, и продумать максимальное количество вариантов развития переговоров. После столь неприятной ситуации оставаться в компании я не хочу, но считаю справедливым получить компенсацию в размере минимум двух окладов, чтобы не остаться ни с чем. Оформление в компании официальное, зп полностью белая. Я проработала в компании 1 год и 1 полный месяц на данный момент.
Мои основные вопросы:
1. Как работодатель может уклоняться от расторжения договора по соглашению сторон и выплаты компенсации?
2. Имеет ли он право самовольно изменять мой график и условия труда, делая пребывание на рабочем месте некомфортным, когда в доп соглашении к договору чётко прописана возможность работать удаленно и гибкое начало рабочего дня?
3. Если работодатель не пойдет навстречу, уместно ли будет упомянуть о том, что меня склонили к выходу в офис, несмотря на условия договора, и что в насыщенные дни приходилось работать дольше 8 часов без дополнительных выплат? Могу ли я при таком поведении подать жалобу в трудовую инспекцию?
4. Правомерно ли просить компенсацию в размере двух окладов (без учета оплаты фактически отработанного времени и отпускных)?
Буду благодарна, если приведете конкретные статьи и пункты ТК РФ, подходящие под мою ситуацию. Спасибо!
Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Скоро ухожу в декрет. Могут ли меня уволить в случае 1) если основной сотрудник выходит до того как я уйду в декрет; 2) если основной сотрудник выходит, когда я ушла в декрет, но еще не родила; 3) если основной сотрудник выходит, когда я родила, но нахожусь в отпуске по беременности и родам; 4) если основной сотрудник выходит, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в случае моего увольнения на каждом из этих этапов сохраняются выплаты СФР?
Также вопрос, формулировка в трудовом договоре следующая «Настоящий трудовой договор является срочным и заключен до отмены временного перевода Иванова ИИ., до отмены временного перевода Петрова ПП. на время отсутствия основного работника Сидоровой СС. до выхода ее на работу.» В таком случае при увольнении Иванова ИИ с его временной ставки без перевода на основную, должны ли меня перевести на его основную ставку или мое оформление возможно только при увольнении Сидоровой СС?
Здравствуйте! Мне сказали в ПФР что рассмотрение вопроса о назначении страховой пенсии по возрасту или отказ может
решаться не менее чем пол года. Вопрос: какими действиями я могу ускорить решение вопроса чтобы Назначение пенсии или отказ
было сделано ПФР в положенные 10 дней. В настоящий момент я не работаю и кто меня будет кормить пол года и более, Найти работу
посильную и с оплатой немного больше чем затраты на проезд
к месту работы не удаётся. Обращаться в суд не получив отказ
я понимаю не имеет смысла. Спасибо.
никакими своими действиями ускорить процесс вы не сможете, соответственно Вы правильно поняли, что нужно первоначально получить отказ и только потом обращаться в суд, а В случае удовлетворении Вашего заявления судом, пенсия будет назначена с момента обращения о назначении пенсии