Я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника,проработав 2 года я сама ушла в декрет и основной работник вышел раньше чем закончился ее декретный отпуск,мне выплатили деньги по больничному листу ( по беременности и родам) а 2 апреля меня уволили.имели ли они право?
Добрый день!
С Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ). В данной ситуации условием окончания срочного договора является выход основного работника на работу.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей).
