Руководство не отдаёт документы

Здравствуйте, Владимир!

В данной ситуации, если вы не сможете договориться с директором, то необходимо будет действовать в соответствии с требованиями закона. Писать заявление нужно обязательно как можно скорее, следовало сделать это сразу, если не будут принимать его предприятии (только обязательно в двух экземплярах, чтоб на вашей копии была отметка о получении), отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением. Соответственно, если работодатель не согласится на иное, придется отрабатывать две недели, в противном случае могут уволить за прогул (такая ситуация часто имеет место). В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, расчет и иные документы. Если этого не сделает, сможете обратиться в суд с  соответствующими требованиями.

С уважением, Маликова Анна.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Обязательно подавать в письменной форме и с регистрацией, пока Вы подали, они ВАМ скажут, мы это от ВАС слышим первый раз. Удачи. Оцените ответ.