8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я сразу использовать весь ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней)? Я проработал 1 год и 2 месяца без использования отпуска. Заранее спасибо. Максим.

, Максим, г. Алексеевка
Московский Алескей
Московский Алескей
Юрист, г. Брянск

Конечно можете, по закону первый отпуск можно просить проработав 6 месяцев, так что пишите заявление и не сомневайтесь

0
0
0
0
Людмила Митряева
Людмила Митряева
Юрист, г. Москва

Максим, здравствуйте!

Согласно нормам, изложенным ст. ст. 115 и 122 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), оплачиваемый отпуск организация обязана предоставлять своим работникам ежегодно и на 28 календарных дней.

Вы вправе взять отпуск на все 28 дней. 

Согласно ст. 125 ТК РФ лишь по соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.

При этом, следует заметить, поскольку Вы отработали 1 год и 2 месяца, то у Вас
образовался неиспользованный отпуск, который Вам необходимо
использовать. Ведь в очередном году также положен отпуск и также на 28
календарных дней.

Так как график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то по моему мнению, следует уточнить за какой именно период предоставляется отпуск. За предыдущий или очередной?


В соответствии со ст. 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, а порядок предоставления неиспользованного отпуска за предыдущий рабочий период определяется путем соглашения между работником и работодателем
0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Военное право
Ситуация следующая я мобилизованный военнослужащий могу ли я в отпуске пересечь границу Казахстана ( провести там отпуск) если у моей жены там близкие родственники?
Ситуация следующая я мобилизованный военнослужащий могу ли я в отпуске пересечь границу Казахстана ( провести там отпуск) если у моей жены там близкие родственники ? Никаких документов о не разглашении я не подписывал ( Секретки тоже нет )
, вопрос №4063474, Павел, г. Москва
Военное право
Муж получил ранение, после ввк, в эпикризе заключение о предоставлении отпуска на 45 суток, нужно было ехать в
Муж получил ранение, после ввк, в эпикризе заключение о предоставлении отпуска на 45 суток, нужно было ехать в Воронеж писать рапорт на отпуск, он не поехал, приехал сразу домой, через 19 дней, приехала В, чтобы отвезти его в Воронеж писать рапорт, муж сбежал от них, мотивируя тем что его отправят на передовую, скажите если его поймают , что с ним будет? До конца отпуска еще 15 дней.
, вопрос №4061324, Наталья, г. Великий Новгород
Защита прав работников
Добрый день, вопрос такой Я видел график отпусков и мой стоит на 1.04.24 но сказали что не нужно писать теперь
Добрый день, вопрос такой Я видел график отпусков и мой стоит на 1.04.24 но сказали что не нужно писать теперь заявление на отпуск а просто идти и все, но у меня есть сомнения, я думаю что это заговор и если я пойду в отпуск то они поставят мне прогулы и уволят как мне быть?
, вопрос №4060730, Юрий, г. Москва
Защита прав работников
Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
Здравствуйте. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Спустя 5 месяцев работы, перед уходом в декретный отпуск, взяла отпуск на 2 недели авансом. Теперь я хочу уволиться из этой организации. Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
, вопрос №4059806, Людмила, г. Краснодар
Дата обновления страницы 28.08.2013