Ежегодный оплачиваемый отпуск
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я сразу использовать весь ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней)? Я проработал 1 год и 2 месяца без использования отпуска. Заранее спасибо. Максим.
, Максим, г. Алексеевка
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Конечно можете, по закону первый отпуск можно просить проработав 6 месяцев, так что пишите заявление и не сомневайтесь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Максим, здравствуйте!
Согласно нормам, изложенным ст. ст. 115 и 122 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), оплачиваемый отпуск организация обязана предоставлять своим работникам ежегодно и на 28 календарных дней.
Вы вправе взять отпуск на все 28 дней.
Согласно ст. 125 ТК РФ лишь по соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
При этом, следует заметить, поскольку Вы отработали 1 год и 2 месяца, то у Вас
образовался неиспользованный отпуск, который Вам необходимо
использовать. Ведь в очередном году также положен отпуск и также на 28
календарных дней.
Так как график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то по моему мнению, следует уточнить за какой именно период предоставляется отпуск. За предыдущий или очередной?
В соответствии со ст. 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, а порядок предоставления неиспользованного отпуска за предыдущий рабочий период определяется путем соглашения между работником и работодателем
Похожие вопросы
Кто должен оплачивать периодическую проверку охранника: работник или работодатель?
Кто должен оплачивать переодическую проверку, охранник или работодатель. Работодатель говорит, что охранник должен сам оплачивать, законно это или нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Завтра нужно явится в часть, но за время что я был в отпуске восстановится не получилось, до сих пор передвигаюсь на двух костылях
Доброго времени суток. У меня закончился отпуск после госпиталя. Отпуск был согласно ВВК 60 суток. Завтра нужно явится в часть, но за время что я был в отпуске восстановится не получилось, до сих пор передвигаюсь на двух костылях. Подскажите пожалуйста каким образом я могу продлить отпуск, нужно делать это в мед. Роте на территории в/ч или же через командиров подразделения (нахожусь в резервном батальоне) за данные 60 суток не успел пройти всех врачей так как нужно было время что б все раны зажили и сняли швы, и получилось так что времени на врачей была неделя. Завтра еду в в/ч так как отпуск закончен
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?
Я должен был выйти с отпуска.Но работодатель,сказал сидеть дома,из за отсутствия работы.Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?Заранее спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году
Добрый день! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с 1997 года с 1 октября. В 2026 году нам объявили, что началась реорганизация сада, хотят присоединить к школе и возможно уже с сентября будет уже другой руководитель. И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году. У меня получилось 9 месяцев ( с 1 октября до 1 июля) и вот за эти месяца , сколько у меня получится дней, столько и буду отдыхать! Правомерно ли такое действие ???
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.