Правомерно ли обучение по инициативе работодателя в выходные дни?

Добрый вечер, Алена!

Согласно ч.1 ст.196 ТК РФ

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=ROS&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=4517152268779912354&mode=backrefs&REFDST=2262» class_style="" class="">

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Приведенная <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=216142&rnd=63DAD186E56718AA9F1EA6E393A9153F&dst=2261&fld=134» nb=«ROS» nd=«216142» tref=«134:2261» id=«r» class_style="" class="">норма

позволяет приравнять прохождение работником обучения по направлению работодателя к выполнению работником трудовых обязанностей. Следовательно, оплату прохождения работником повышения квалификации в выходной день следует осуществлять в порядке, предусмотренном <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=216142&rnd=63DAD186E56718AA9F1EA6E393A9153F&dst=715&fld=134» nb=«ROS» nd=«216142» tref=«134:715» id=«r» class_style="" class="">ст. 153 ТК.
В Кассационном <a href=«client.consultant.ru/?q=C56D77EC9399AF6183C522DE572B1F512E27E737910BA53DD07301E1ACB50BD5C98E3837220EFC782FF3675C485FB9396C6D5722CBBDB9E26B79A4A951D801A4D4E8F906167FAD3C9D65CE1DB0BDECE3C2104D6EF15CE805EB1CA6E0742898203DFA0E5524680D823BE356699FC5CBDB645DCC98F20DD4AECF4AD34571D938C7425BCF76E8FD344389365BF91265AFEDB5CC09400DFFBCFBDA39C171DA58B3AA0AQ» denied=«СОЮ Сибирского федерального округа» class="" id=«r» class_style="">определении ВС Республики Бурятия от 05.12.2011 N 33-3660 также сделан вывод, что оплата за выходной день, в который работник привлекался по инициативе работодателя к обучению, должна производиться по правилам <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=216142&rnd=63DAD186E56718AA9F1EA6E393A9153F&dst=715&fld=134» nb=«ROS» nd=«216142» tref=«134:715» id=«r» class_style="" class="">ст. 153 ТК РФ. При этом суд отклонил довод работодателя о том, что посещение работником занятий не является выполнением им трудовых обязанностей, указав, что посещение занятий было для работника обязательным.
<a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=216142&rnd=63DAD186E56718AA9F1EA6E393A9153F&dst=715&fld=134» nb=«ROS» nd=«216142» tref=«134:715» id=«r» class_style="" class="">Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемой ситуации организации следует оплачивать работникам выходные дни, в которые они проходили обучение, в порядке, установленном <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=216142&rnd=63DAD186E56718AA9F1EA6E393A9153F&dst=715&fld=134» nb=«ROS» nd=«216142» tref=«134:715» id=«r» class_style="" class="">ст. 153 ТК РФ, т.е. выплачивать наряду с должностным окладом доплату в размере не менее одинарной (в случае непревышения работником месячной нормы рабочего времени) или двойной (в случае превышения месячной нормы рабочего времени) дневной (часовой) части должностного оклада за день (час) обучения в субботу. Например, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, ему следует оплатить выходной день, посвященный обучению, из расчета одинарной дневной ставки сверх оклада.

Сследовательно, если работодатель не переносит выходной день и не оплачивает его, он нарушает закон.