Может ли работодатель меня уволить по недоверию

Здравствуйте, Галина.

На самом деле при ответе на Ваш вопрос значение имеет именно то предприятие, на котором Вы работаете и в какой должности. Для различных организаций и различного вида деятельности предусмотрены ограничения по привлечению к административной или уголовной ответственности. Если такие ограничения для Вашего вида деятельности предусмотрены федеральным законом, работодатель имеет право Вас уволить по ст. 81 ТК РФ.

С уважением, Виноградова А.В.

Галина, здравствуйте.

Могут ли меня теперь уволить по какой либо статье или я могу спокойно заполнить анкету и сдать.

галина

Нет, Вас не могут уволить, поскольку Вы не являетесь судимой.

А в графе на вопрос о судимости можете отвечать, что не судимы.

То, что Вы были привлечены к административной ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ не порождает за собой судимости.

Наличие судимости предполагается при осуждении по одной из статей Уголовного кодекса РФ.

Так по смыслу ст. 86 УК РФ

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Вы же совершили лишь административное правонарушение, что не является основанием для привлечения к уголовной ответственности, а соответственно не влечет за собой судимость и не является основанием для прекращения допуска к государственной тайне — если он есть.

И следовательно не может служить основанием для увольнения. 

Здравствуйте, галина!

Вопрос о судимости предполагает наличие именно судимости за уголовное преступление.

 Административное правонарушение не влечет за собой последствий в виде судимости, поэтому вы можете спокойно указывать о том, что были привлечены к административной ответственности.

Статья 86. Судимость
 
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Добрый день, Галина.

Не думаю, что ниже указанная статья к вам имеет отношение

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Добрый день!
Перед тем как заполнять анкету скажите, а как вам объясняют причину повторного заполнения анкеты. Вы работаете официально?
Недоверие как основание для увольнение в законе не предусмотрено, как и не предусмотрено увольнение за адм. правонарушение:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Коап РФ. Статья 4.1. Общие правила назначения административного наказания

1. Административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

5. Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

Как видите, наказание в виде увольнения вам не назначено, да и законом не предусмотрено.
В данном случае, то уволят Вас или нет зависит от порядочности работодателя. Однако в случае увольнения по приведённым вами основаниям, у вас появится основания для обращения в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав.
Соблюдайте бдительность и старайтесь действовать юридически грамотно. Если вы подозреваете, что Вас хотят уволить не законно, начинайте записывать разговоры с начальством на диктофон, вторые экземпляры подписанных вами документов просите выдать на руки, и не в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию — это чаще всего перечёркивает любую доказательную базу.
Удачи Вам!

Да, могут уволить.  п. 8 ст.81 ТК РФ. дисквалификация и иное административное наказание.

Если работники организации получили информацию о
противоправных действиях непосредственно из правоохранительных органов или от третьих лиц, оформляется  докладную записку необязательно.

На основании указанных документов работодатель проводит
служебное расследование с целью установить виновное лицо.

здравствуйте! Нет вас уволить за это правонарушение не могут поскольку 

В пункте 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ уточняется, что для увольнения за совершение административного правонарушения административное наказание должно исключать возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Наказание за ваше правонарушение не исключает возможности исполнять ваши обязанности в прежднем виде поэтому не уволят.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие основания для увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видите такого основания как «утрата доверия» или какого-то подходящего к вашей ситуации Трудовой кодекс не содержит. Нет такого основания и в других нормативно-правовых актов.

Поэтому уволить вас из-за совершения административного правонарушения работодатель не имеет права.

Кроме того наказание за административное правонарушения не является судимостью. Судимостью юридически является только обвинительный приговор за уголовное преступление. Ранее в этой графе вы ведь не указывали, что когда-то вас штрафовали за переход улицы на красный свет, к примеру? Ст. 6.1.1. ничем не отличается от штрафа за переход в улицы на красный свет.

Поэтому указывать это привлечение к административной ответственности в анкете вам не надо, ставьте прочерк.