Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли принять на работу студента 3-го курса технического ВУЗа на должность техника?
Мы хотим принять на работу студента 3-го курса очной формы обучения по направлению подготовки "Информатика и вычислительная техника" на должность техника. В его обязанности будет входить поддержка работы специального программного обеспечения. Среднего специального образования у студента нет. Как его можно принять на работу, если в ЕКС для техника указано "Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы."?
, Головизнина Нэлла, г. Краснодар
Иван Овчинников
Здравствуйте Нэлла!
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораКвалификационный справочник носит рекомендательный характер и для работодателя может являться обязательным только в том случае, если с выполнением работ по определенным профессиям или должностям связано предоставление компенсаций и льгот (к примеру дополнительные отпуска). В данном случае если в отношении должности на которую планируется принять работника отсутствует профстандарт то принять работника возможно без соответствующего образования.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Сергей Китаев
Здравствуйте Нэлла!
Вы пишите:
хотим принять на работу студента 3-го курса очной формы обучения по направлению подготовки «Информатика и вычислительная техника» на должность техника. В его обязанности будет входить поддержка работы специального программного обеспечения. Среднего специального образования у студента нет. Как его можно принять на работу, если в ЕКС для техника указано «Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.»?
Работодатель на свое усмотрение принимает решение о приеме на работу по определенной должности. Соответствие ЕКС важно (если есть льготы по профессии) для последующего подтверждения стажа в ПФР.
Похожие вопросы
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали.
После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
В случае неплатежеспособности одной ООО можно ли взыскать долг с другой ООО?
Ситуация: Сдавалось помещение в аренду ООО" 1" После, его директор, не расторгнув договор аренды, заключил новый договор аренды, указав качестве арендатора другое свое ООО "2" Не предупредил за 3 месяца согласно договора о том, что будет съезжать. Все только в переписке. 1.Вопрос: будет ли переписка являться подтверждением уведомления? 2. Можно ли взыскать по не расторженглму договору деньги за аренду, если в переписке ген. директор просил перезаключить договор аренды с другим своим ООО2. 3. У него были просрочки, можно ли взыскать% за каждый период. 4. В случае неплатежеспособности одной ООО можно ли взыскать долг с другой ООО? Спасибо!
Можно ли включит учебу в страховой и льготный стаж 42г
Добрый день. Я закончил ВУЗ в 1986г.Перед этим работал 7мес.можно ли включит учебу в страховой и льготный стаж 42г. ДЛЯ ЯМУЖЧИН. ОБЩИЙ СТАЖ СЕЙЧАС 37ЛЕТ. 37+5=42
Можно ли поступить в военный вуз со средним специальным образованием с сво и с гос наградой без сдачи экзаменов
Можно ли поступить в военный вуз со средним специальным образованием с сво и с гос наградой без сдачи экзаменов
Здравствуйте Нэлла!
Вы пишите:
Работодатель на свое усмотрение принимает решение о приеме на работу по определенной должности. Соответствие ЕКС важно (если есть льготы по профессии) для последующего подтверждения стажа в ПФР.