Добрый день! Работодатель вводит рабочий день с 11 до 21 часа и считает это 8 часовым рабочим днём, т.к. в договоре указан перерыв на обед 2 часа, график работы 5/2. Мне и моим коллегам не нужен 2 часовой обеденный перерыв. Имеет ли право работодатель устанавливать такой режим работы?
Здравствуйте!
Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК). Факт ознакомления работников с графиком работ (сменности) может быть подтвержден двумя способами:
1) подпись работников на самом графике;
2) ознакомление работников с приказом об утверждении графика работ (сменности) на тот или иной отчетный период, к которому прилагается утвержденный график.
Как правило в организациях принят отчетный период — месяц. Сотрудников ознакамливают с графиком сменности ежемесячно соответственно.
Могу сказать, что если в трудовом договоре прописан режим рабочего времени, то так можно, а если нет то нет.
Добрый день! В соответствии со статьей 108 ТК РФ можно сократить обеденное время по согласованию с работодателем.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Нужно смотреть, что указано в Вашем трудовом договоре. Так как в соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте, Виктория!
Согласно нормам трудового законодательства в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В данном случае требуется Ваше согласие на введение 2-х часового перерыва.
Виктория, надеюсь консультация была полезной для Вас. Буду признательна за оценку. Сообщите, если Вам требуется более детальная консультация.
С уважением, Морозова С.
Здравствуйте, Виктория!
Согласно нормам трудового законодательства в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В данном случае требуется Ваше согласие на введение 2-х часового перерыва.
Виктория, надеюсь консультация была полезной для Вас. Буду признательна за оценку. Сообщите, если Вам требуется более детальная консультация.
С уважением, Морозова С.