Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения зарплаты
Здравствуйте!
1. Можно ли мне взять отпуск без содержания 11 дней, если я работающий пенсинер, а пенсию получил не по возрасту, а за работу во вредных условиях труда?
2. Можно ли мне взять отпуск без содержания 11 дней дополнительно к основному отпуску (я работающий пенсионер, пенсия по вредности) для вывоза детей с района Крайнего Севера на Юг для оздоровления?
С уважением, Михаил.
Добрый вечер! Давайте посмотрим что об этом сказано в ТК РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, по двум пунктам Вашего вопроса ответ следующий — это право а не обязанность вашего работодателя.