Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение воспитателя пенсионера в детском саду, если он не хочет этого?
Я работаю воспитателем в детском саду. Я на пенсии по возрасту. В течении последних месяцев заведующая неоднократно говорит о том, что в мае с нами ( еще один воспитатель пенсионного возраста) придется прощаться . Я еще вполне могу поработать, есть силы, энергия. Кстати, в конкурсах ( к Новому году) группа заняла 1 место. У меня много грамот, дипломов за участие во всероссийских конкурсах. Объясняется это желание уволить нас тем, что приходят из декрета воспитатели. Но мы на их месте не работаем. Такое давление со стороны заведующей сказалось на здоровье . Просила 2 недели отпуска в феврале.Ответ был следующий: " Нет, отпуск летом или сейчас на пенсию". Я длительное время работала( лет 7) одна на группе.Группы всегда были старшие и подготовительные. Подготовка детей к школе всегда хорошая. В группу всегда приходили курсы воспитателей, заведующих, проверки разных организаций были без замечаний. То есть, всегда все было на высоте. Хотя, предлагают варианты: на 0,5 ставки или срочный договор.
В электронной почте инициалы с большой буквы.
Уважаемая Надежда!
Такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение пенсионного возраста, трудовое законодательство РФ не содержит. Вынуждать Вас уволиться заведующая не вправе.
предлагают варианты: на 0,5 ставки или срочный договор.Надежда
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 59. Срочный трудовой договор
полный перечень можете посмотреть
Просила 2 недели отпуска в феврале.Ответ был следующий: " Нет, отпуск летом или сейчас на пенсию"Надежда
Что касается отпусков, то в учреждении должен быть график отпусков
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Большое спасибо. Я так и предполагала.