Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета сроком в 56 дней?

Здравствуйте, Аза.

На ваш вопрос

Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета в 56 дней?

Аза Арчакова

невозможно ответить точно, не имея информации обо всем периоде работы у данного работодателя:

1. дата приема на работу
2. даты (с — по) всех предоставленных в период работы отпусков — учебных, оплачиваемых (основных, дополнительных), по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет, без сохранения заработной платы
3. даты всех периодов, исключаемых при подсчете стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (прогулы, отстранения без оплаты)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз за рабочий год (потому-то он и называется ежегодным). Рабочий год — 12 месяцев, включаемых в стаж для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Чтобы рассчитать ваши рабочие годы и нужны вышеуказанные сведения.

Исходя из приведенного вами

директор говорит, что отпуск мне не идет, а даже если она и даст, то он будет всего лишь 14 дней, так как отпуск я отгуляла летом, а 3 мес. которые я отработала до декретного не достаточно для предоставления ежегод. отпуска

Аза Арчакова

можно предположить, что все-таки у вас есть право на очередной отпуск, так как у вас начался отсчет очередного рабочего года.

Если это так, то вы имеете право требовать (ст. 260 ТК РФ) предоставить вам после отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск полной продолжительности, так как разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).