Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит работодателю за отказ в переводе беременной на легкий труд?
Я беременная работаю поваром в детском саду принесла справку о том что не могу работать и прошу перевести на легкий труд. но руководство говорит мест нет и сылаясь на статью 73 тк она мне может предложить не выходить на работу но без зароботной платы это законно?
Нет, не законно:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Трудовой кодекс РФ
Пока не придумают для вас работу — обязаны платить средний заработок по прежней работе.
Спасибо. ст.73 тут не причем?
Если в законодательстве есть спецстатья, она и должна применяться. По беременным это ст. 254 ТК.