Какие выплаты предусмотрены при увольнении по сокращению?

Здрапвствуйте, Наталия.

Нет, не законно! Инициатором расторжения с вами трудового договора является работодатель, а согласно ст. 80 ТК РФ право принятия решения об увольнении по собственному желанию дано исключительно работнику.

Таким образом, работодатель обязан вас уволить по сокращению либо в связи с ликвидацией организации (п.1 или 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). 

Конечно, он может попытаться уволить вас в связи с окончанием действия срочного трудового договора, но вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ), поскольку формулировка о сроке вашей работы в договоре вызывает ряд вопросов.