8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как правильно отказаться от перевода на другую работу и не допустить прогул?

Здравсвуйте.Послендние месяцы меня вынуждали написать заявление либо на увольнение, либо на перевод "за штат".Увольняться я отказываюсь и мне вручили уведомление о переводе в другое структурное подразделение, ссылаясь на необходимость внесения изменений в штатном расписании и на статьи 70 и 72.2 ТК РФ (якобы перевод на другую работу).Также уведомляют, что будут изменены размер оплаты труда и режим работы.По "своим" каналам я узнал, что на мое место уже готовят другого специалиста, а тот специалист, которого я должен заместить, всего лишь уходит в отпуск на две недели.И мой перевод в другое структурное подразделение и приход другого специалиста на мое место один в один день совпадают по времени.Полагаю, меня хотят просто развести:по возвращении специалиста из отпуска я вынужден буду освободить его место, но мое место уже будет занято другим специалистом и я автоматически ухожу "за штат", разумеется, без оплаты.Кроме того, один раз в кадрах мне уже отказали в оплате моей переаттестации (обязательная и дорогая процедура раз в пять лет за счет организации).Вторая возможность переаттестации наступит через 3 месяца, но новый режим работы в другом структурном подразделении и в сложивщихся обстоятельствах затрудняют этот процесс, и вероятнее всего в дальнейшем меня действительно просто отстранят от работы (нет необходимой лицензии).То есть, в любом случае я уйду "за штат".Разумеется, я не согласен с таким переводом и в этом нет никакой исключительной необходимости ни по моему желанию, ни без моего желания, ни на год, ни на месяц.Однако приказ будет издан, и хотя я предупрежу о своем несогласии на перевод, как мне поступить и какими документами (доказательствами) запастись:

1.Имею ли я право не выходить на работу в другое стркутурное подразделение, если перевод оформлен без моего согласия и без необходимости (при отсутствии чрезвычайных обстоятельств)?

2.Что предпринять, если я выйду на работу в свое структурное подразделение, но на мое место уже будет принят другой специалист, а руководитель этого подраздления не допустит меня к работе, так как имеются соответствующие приказы высшего руководства?

3.Как в таких случаях не допустить возможного увольнения за возможный прогул?

Спасибо, Александр.

Показать полностью
, Александр, г. Калининград
увольнение

Здравствуйте, Александр!

Ниже привожу содержание статей 72.1. и 72.2. ТК РФ. Прочтите их и всё поймёте. Лучше, чем изложены там правоотношения работодателя и работника, я Вам не скажу. Если будет приказ о переводе без Вашего согласия, обжалуйте его в суд.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по  состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Гражданское право
Мне на брокерский счет сделали перевод как говорят и требуют вернуть долг счет заблокирован при попытке вывода средств
Добрый день у меня схожая ситуация с прочитанной здесь . мне на брокерский счет сделали перевод как говорят и требуют вернуть долг счет заблокирован при попытке вывода средств . для разблокировки требуют третье лицо . после отказа с ними общаться посыпались угрозы . что мне делать .
, вопрос №4866151, Надежда, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Что делать, если заблокировали карту из-за подозрительного перевода?
добрый день, заблокировали карту за подозрительные перевод, если перевод совершал по номеру карты и не знаю никаких данных о получателе, что делать
, вопрос №4865309, данил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
У меня вопрос: могу я отказаться от этой нагрузки и остаться работать только по моей ставке с учащимися 1-3-х классов?
Здравствуйте. Я работаю учителем-логопедом в обычной школе. На ставку мне положено 25 человек из 1-3-х классов с нарушением письменной и устной речи. Но, в школе есть другая категория детей с ОВЗ, которые не входят в мою нагрузку, хотя по решению МПК у них назначен логопед. Мне еще дополнительно добавили 22 человека с ОВЗ и оплачивают как по замене уроков, а должны оплачивать с надбавкой 20%. У меня вопрос: могу я отказаться от этой нагрузки и остаться работать только по моей ставке с учащимися 1-3-х классов?
, вопрос №4864828, Марина, Симферополь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Автомобильное право
Как прекратить выплаты алиментов после смерти взыскателя?
Сын подавал в суд и приставам заявление о прекращении выплаты алиментов ,т к .взыскатель умерла,его ребенок живёт у бывших родителей жены,фактически и мой сын также проживает с ними ,но прописывать его родители не желают .живёт на 2дома .как правильно написать заявление в суд и кто ответчик ,если бывшая жена умерла.
, вопрос №4864388, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Земельное право
Как правильно составить договор, чтобы не было обмана от племянника, чтобы не получилось, что дядя согласился на его предложение, отдав ему эту часть доли, а денег так и не увидит
Дом на двух братьев был в долях . Старший брат умер и его доля досталась сыну. Сын срочно хочет продать. Но на его границе находиться часть доли младшего брата. Чтобы не отрезать участок, и оставить забор как есть, сын старшего брата сделал предложение, что при продаже этой всей части, он обязан возвратить сумму денег за часть доли в течении года, которая принадлежит младшему брату, (т.е его дяди). Как правильно составить договор, чтобы не было обмана от племянника, чтобы не получилось, что дядя согласился на его предложение, отдав ему эту часть доли, а денег так и не увидит. Если в течении года он не продаст участок, будет либо пролонгация договора по решению сторон, либо возврат земли. (Если такое возможно)
, вопрос №4863181, Таисия, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 13.03.2018