Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли изменение трудового графика по инициативе работодателя без согласия работника?
Здравствуйте! Вопрос по изменению рабочего графика. В трудовом договоре в пункте режим работы и время отдыха указано: Основной 8 часовой график работы. Выходной суббота, воскресение. Начало работы 7-20 и окончание работы 16-00, перерыв для отдыха и питания 40 минут.
Намедни директор выпустил приказ: в связи с увеличением числа работников литейного участка, перевести модельный цех (я работник модельного цеха и подготовки моделей для литья) на 12 часовой графих по формуле 3-3-2-2 (3 раб. дня-3 выходных- 2 раб. дня-2 выходных).
Так же в договоре указано: условия труда работника по степени вредности является: вредный, подкласс условий труда 3,2.
Вопрос: На сколько легален такой приказ? Уведомление об изменении рабочего графика поступило в Пятницу, а новый график вступает в силу согласно приказа с понедельника. Ознакомление с приказом мы не подписывали, так же не было дополнительного соглашения к договору, который не подписывали то же.
Уважаемый Алексей! Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, Вас должны были уведомить за 2 месяца об изменении условий труда.
В таком случае есть возможность выступить с инициативой например сделать график 5на2 но 10ти часовой рабочей сменой. Но не противоречит ли это условиям труда по вредности? Спасибо