Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли начальник требовать указания его в копиях всех отправляемых по работе электронных писем?
Может ли начальник требовать ставить его в копию всех электронных писем, которые работник отправляет по работе? Правомерно ли это?
Конечно, почему нет?
Трудовой Кодекс
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Может ли начальник требовать ставить его в копию всех электронных писем, которые работник отправляет по работе? Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
Функция начальника организация и контроль работы подчиненных. Если письма касаются работы и в них нет информации о личной жизни, то и требование начальника о направлении ему деловой переписки, которая касается выполнения работником своей трудовой функции правомерны.
Статья 15 Трудового Кодекса.
Ольга, добрый день!
В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Согласно положениям ст.ст. 15, ч.1 ст. 22 ТК РФ контроль за содержанием корпоративной почты является правом работодателя.
Исходя из содержания вышеприведенных положений Закона, требования начальника в рассматриваемом случае правомерны. Однако, принципиальный вопрос является ли электронная почта корпоративной или личной. Есть сложившаяся судебная практика, в т.ч. Европейского суда по правам человека, согласно которой работодатель вправе контролировать, исключительно, содержание корпоративной почты, созданной им специально для рабочих целей. Осуществление контроля и проверки содержания личной почты незаконно.