В организации работаю второй год (два года будет 19 марта 2018).
В первый год работы отпуск взял по истечению 11 месяцев (в феврале 2017 года) 28 календарных дней. В этом году пришел с заявлением на отпуск 28 календарных дней. На что мне в отделе кадров сказали: 28 дней не заработал, так как только 11 месяцев прошло.
А графика отпусков вообще нет. Кто прав этой ситуации ? как быть?
Ваши кадровики не правы.
Право на отпуск у работника возникает через полгода постоянной работы в одной организации. Поэтому через 6 мес., начиная с первого рабочего дня, сотрудник может заявить о своем желании использовать отпускной период за первый рабочий год.
За каждый последующий год работы сотрудник имеет право пойти отдыхать в любое согласованное с работодателем время, для чего составляется ежегодный график отпусков с распределением отпускных периодов всех сотрудников в течение года. График формируется в декабре предшествующего года на следующий год. При этом устанавливается очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников в течение года. Все работники должны быть осведомлены о том дне, когда начинается их заслуженный трудовой отдых. Причем уведомление должно быть произведено под роспись.
За отсутствие данного документа работодателя могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае штраф составляет:
для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается.
