Имеет ли место мошенничество со стороны работодателя?

Здравствуйте. Работодатель совершил ошибки в записях ЭТК, а именно принял на работу на две должности одновременно, по одной был трудовой договор, по другой нет. По итогу при увольнение был расторгнут только существующей договор, а дополнительная должно по ошибке так и имеет запись принят на должность. Из-за этого не получается устроиться на новую работу и идут потери в деньгах и потеря рабочего место. Как можно это исправить, можно ли привлечь за ошибку работодателя к денежному возмещению?

Здравствуйте, я с 2006 года являлась получателем ЕДВ за проживание в зоне с льготно-экономическим статусом. В 2018 выехала за пределы региона. В июне 2021 сменила фамилию в связи с вступлением в брак, в августе предоставила документы по смене фамилии в пенсионный фонд: паспорт выданный другим регионом и свидетельство о браке, выданное другим регионом. А так уточнила, что фактически на этот момент проживаю в другом регионе, но прописка в зоне с радиационной зоне и спросила имею ли право получать ЕДВ, на что мне было сказано сотрудниками, мы не проверяем факт работы, живите где хотите и получайте ЕВД вся Брянская область так живёт, прописана в одном месте (радиационной зоне), а работаю за пределами области. Я успокоилась на этом, думаю им виднее. В марте 2022 приезжаю не постоянное место жительство по прописке, в радиационную зону, в июне рожаю ребенка. Иду уточнять имеет ли право ребеном на выплату, мне сказали да и дали документы, которые необходимо собрать, я собрала и подала заявление и естественно мой ребенок, который по факту жил и прописан в радиационной зоне без выезда за пределы района и не имея нигде другой прописки до 3.2 лет тоже получал ЕДВ и выплаты с молочной кухни и я получала и до выплаты на ребенка от 0-1.5 и от 1.5 -3 лет за проживание в радиционной зоне. Приходила на переоформление выплаты от 1.5 до 3 лет и был очередной раз разговор, что в декрете я тут фактически проживаю в радиционной зоне, но работала до декрета не в радиционной зоне, мне они продлили, опять ссылаясь имеете права типо мы не проверяли факт работы. Теперь пенсионный фонд мне выставили долг за всё это время, что я получала на себя и ребенка. Насколько это законно ведь я об этом говорила, получается меня пенсионный фонд не правильно проконсультировал и неправильно назначил ЕДВ (ведь я не скрывалась) на подтверждение 3 лет декрета я периодически туда ходила. Ведь я не я же себе выплаты устанавливала. Так же мне была дана консультация о том, что у меня нет права на ЕДВ, а вот по бабушке, которая постоянно прописана проживает на территории радиционной зоне, мой бы ребенок имел право на ЕДВ спокойно. Получается, что пенсионный фонд, который с моих слов мог спокойно проверить факт работы в другом регионе и отказать изначально в выплате на ЕВД, и я могла оформить ЕДВ и прочие выплаты до 3 лет правильно на ребенка , у меня больше в сейчас не возникло сейчас бы этой огромной переплаты, теперь которую они пыются возложить на меня. Также у меня есть СНИЛС выданный за их подписью, при смене фамилии, который подтверждает, что я не от кого не пряталась и получается, что я ничего не скрывала, но меня ввели в заблуждение. Как быть в такой ситуации, ведь пенсионный имеет все возможности проверить факт работы, ем более я в 2023 и 2024 году подавала на выплаты, где видно кто мой работодатель, то есть он тогда ещё мог определить отсутствие права, но не сделал, в результате чего сумма долга увеличилась. Как быть?

В трудовом договоре у меня написано 4 часовой рабочий день , ставка 0,5. Я написала заявление работодателю, чтобы перевёл на 3 часа. Он официально отказал, тк у него нет такой ставки. Я родитель ребёнка до 14 лет. Имеет ли права работодатель отказать?

Имеет ли смысл жалоба и куда обратится? Добрый день. Мы подали документи в МАИ по целевой квоте, АО НЦВ Миль и Камов и проходили 13 из 13 мест. Сегодня в 4 часа на сайте вуза, внезапно абитуриент, который был на 16 месте продвигается на 13, якобы начислили дополнительные балы за ИД. Но их небыло раньше и когда вузы выствили сформированые списки. Хотя изменения не вносятся после 25 июля 17.00 и после того, когда вуз выставил списки. Имеет ли смысл жалоба и куда обратится?

здравствуйте. ситуация такая. я нахожусь на больн6ичном. приехал подать заявлен6ие на увольнение, а мне сказали приходи после того как выпишися. имеет ли работодатель право отказать в таком случае?