Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сколько времени для отдыха должно предоставляться работникам после ночной смены?

Добрый вечер!

У меня такой вопрос: по специфике работы возникает необходимость иногда выйти в ночную смену (график выглядит в таком случае так: полный рабочий день (дневной с 8.00 до 17.00) + выход в ночь (с 12.00 до 6.00). Сколько времени отдыха положено в таком случае? Т.е. грубо говоря сколько я должен отсыпаться после ночных работ.

Большое спасибо.

10 февраля 2018, 14:34, Егор, г. Москва

Александр Герасимов

Юрист, г. Майкоп

Добрый вечер, Егор!

Все зависит от Вашего учреждения, где Вы трудитесь.

При этом смены должны чередоваться так, чтобы норма рабочего времени за учетный период была соблюдена. Можно наставить смен сколько угодно — только за это РД придется расплачиваться серьезно. Норму рабочего времени можно посмотреть по производственному календарю. Оптимальный вариант при 12-часовой смене — 12 часов /день, 12 часов/ночь, 2 дня отдыха. В данном случае и норма как правило соблюдается и условие о междусменном отдыхе, который должен быть не менее двойной продолжительности предыдущей смены.

10 февраля 2018, 16:03

Похожие вопросы

Защита прав работников

Или должны все же предложить ему другую вакансию?

Здравствуйте. Муж работал начальником цеха в пароходстве более 1,5 лет (общий непрерывный стаж на производстве более 27 лет). После смены руководства завода, его снимают с должности с формулировкой «малоэффективность» и заставляют подписать бумаги на временный перевод на другую должность, временно отсутствующего работника (в отпуске работник) сроком на 1 месяц, объяснив это тем, что пока нет свободных вакансий. Через 10 дней срок временной работы закончится, другие варианты отдел кадров не предлагает. Могут ли подвести под сокращение мужа? Или должны все же предложить ему другую вакансию? Помогите, пожалуйста

14 февраля, 04:04, вопрос №4857715, Екатерина, г. Красноярск

1 ответ

Трудовое право

Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается

Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?

13 февраля, 10:15, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Здравствуйте, у меня дочка, ей 18 лет, и она учиться в институте на дневном курсе, мы с женой в разводе, дочь живёт с матерью, до какого времени я должен платить алименты на дочь?

12 февраля, 18:40, вопрос №4856237, Людмила, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

В течение какого времени Водоканал должен опломбировать новый счетчик с момента заявки

В течение какого времени Водоканал должен опломбировать новый счетчик с момента заявки. И будет ли в период ожидания применяться коэффициент 3

12 февраля, 15:43, вопрос №4856002, Людмила, г. Кострома

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у

Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у нас таких начальников 4 человека так ка смены 4 на производстве и один из них пенсионер, но очень хороший работник мы не хотим ее убирать, а эту мадам очень, подскажите как это сделать по закону

12 февраля, 13:20, вопрос №4855807, Елена, г. Йошкар-Ола

2 ответа