Здравствуйте. Я 5 месяцев работаю на предприятии. У меня медицинское образование. Предприятие называется ГО ГРЭС. Я занимаю должность фельдшера. В январе меня отправили в командировку. Предприятие закупило оборудование для предсмертного осмотра и я получила сертификат что могу работать с данным оборудованием. Сейчас я хочу уволиться. Буду ли я возмещать затраты за эту учебу. Спасибо
Добрый день.
Всё зависит от того, есть ли с Вами ученический договор.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ:
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 207 ТК РФ:
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Если такого договора нет, нет и препятствий к увольнению.
