Что делать, если незаконно сократили количество дней отпуска?
Здравствуйте, я работаю в сфере микрофинансирования, в одном из офисов компании, менеджером. Компания, естественно, не федеральная, это ИП. У нас всегда были проблемы с выходными днями федерального уровня (мы работаем и 2 января, и 23 февраля, 8 марта..). Я подала заявление на отпуск, который положен мне 2 раза в год по 14 дней. у меня начинается с 19 февраля. Его одобрили, а сегодня пришёл приказ, где количество дней отпуска - 13, а не 14. Руководство мотивирует это тем, что 23 февраля - выходной день, но для нас этот день всегда был рабочим, как и для остальных офисов компании. Пожалуйста, подскажите, что делать в таком случае? Как отстаивать свою позицию? Чем мотивировать?
, Надежда, г. Москва
