Вышел приказ от генерального о проведении субботника, выноса какого-то лишнего материала из помещений отдела, характеристики этого материала не приведены , безхозных вещей, вытерание пыли везде, я работаю на должности инженер - конструктор, никогда не понимал, вытерание пыли входит в соблюдение норм охраны труда или это всё таки наглость работодателя.
Про охрану труда был вопрос
Доброго времени суток!
С точки зрения трудового законодательства в нормальных трудовых условиях работник должен выполнять только те функции, которые прописаны в его трудовом договоре и должностной инструкции. Требования работодателя о выполнении чужой работы незаконны. Трудовой кодекс четко регламентирует, что требование заниматься дополнительной работой, не прописанной в трудовом договоре или должностной инструкции, это злоупотребление правами работодателя.
Напишите письмо своему работодателю с отказом от исполнения дополнительной работы и отправьте его заказным письмом с уведомлением. Это может помочь в случае судебного разбирательства с работодателем.
Если работодатель заставляет сотрудника делать то, что не входит в его обязанности, разрешить эту ситуацию без конфликта очень сложно. Тут надо либо договариваться и просить дополнительную оплату, либо, к несчастью, увольняться.
В трудовом договоре написано, что работник должен соблюдать нормы охраны труда, в этих нормах говорится что-то про уборку помещения с точки зрения трудового кодекса? ,в должностной инструкции такие работы не прописаны.
Это не охрана труда, это доп.обязанности, не предусмотренные долж.инструкцей.