Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата вынужденного простоя по вине работодателя
При заезде на рабочее место.(месторождение) работника не пропустили на посту охраны ,так как работодатель не оформил на него пропуск. По требованию работодателя ,работник находился в транспортном средстве, на посту, двое суток(24часа) в ожидании пропуска . Как работодатель должен оплатить это время работнику????
Александр, добрый день. Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Добрый день! Оплата времени простоя отражена в Трудовом Кодексе РФ
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Средняя заработная плата включает в себя при этом ВСЕ причитающиеся работнику выплаты (оклад, премии, надбавки и т.д.).