Нужно ли вносить изменения в договоры с работниками с повышением МРОТ?

Наталия, добрый день! Когда будет утвержден новый МРОТ, превышающий зарплату ваших сотрудников, вам необходимо будет

1. внести изменения в штатное расписание

2. заключить с работниками дополнительное соглашение, в котором вы изложете условие об окладе в новой редакции.

При этом обратите внимание на то, что оклад может быть меньше МРОТ. ВАЖНО чтобы итоговая сумма, которую получит работник не была меньше МРОТ Итоговая сумма складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

Хорошего дня!

Здравствуйте!

Чтобы довести зарплату сотрудников до МРОТ, нужно внести изменения в штатное расписание, составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками и т.п. (ст. 72 ТК).

Размер минимальной заработной платы в Москве  с 01 октября 2017 г. составляет 18742 рублей с 1 октября 2017 г. (Постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП , Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей")

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если в дальнейшем нормативно-правовыми актами (законом) будет установлен размер минимальной заработной платы, равный прожиточному минимуму, то работодателю необходимо будет в целях соблюдения закона, недопущения нарушения трудовых прав работников выплачивать соответствующую заработную плату (повысить оклад работникам).

При повышении окладов необходимо будет внести изменения в локальные нормативные акты и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.