Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могут ли воспитателя заставить работать по производственной необходимости?

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Я работаю воспитателем, в саду где я работаю не хватает одного воспитателя вот нас начальство и дергает на другую группу подрабатывать. А я не хочу работать дополнительно. Во первых меня не устраивает оплата за дополнительные пять часов это выходит где то 200 руб за пять часов. А еще у нас есть методист. Подскажите методист может заменять отсутствующего воспитателя? И меня могут заставить работать за эту плату как производственная необходимость?

01 февраля 2018, 00:35, Анастасия Бочарова, г. Кемерово

Владимир Александрович Борисов

Юрист, г. Тула

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Я работаю воспитателем, в саду где я работаю не хватает одного воспитателя вот нас начальство и дергает на другую группу подрабатывать. А я не хочу работать дополнительно. Во первых меня не устраивает оплата за дополнительные пять часов это выходит где то 200 руб за пять часов. А еще у нас есть методист. Подскажите методист может заменять отсутствующего воспитателя? И меня могут заставить работать за эту плату как производственная необходимость?
Анастасия Бочарова

Добрый день!

Анастасия, в соответствии с

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»(примечание 4 приложения 1 к приказу)

4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работникомс его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, Вас не вправе заставлять выполнять дополнительную работу без Вашего согласия.

Производственной необходимости в данном случае нет. Просто нужно принять на работу дополнительно воспитателя.

Оплата Вам должна производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.

По поводу методиста: нужно знать его образование.

Удачи Вам!

01 февраля 2018, 09:25

Похожие вопросы

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Все

Могу ли я работать парикмахером если у меня биполярное расстройство

Могу ли я работать парикмахером, если у меня биполярное расстройство и вторая группа инвалидности?

29 ноября, 07:04, вопрос №4775373, Ксения, г. Москва

2 ответа

Исполнительное производство

Могут ли забрать гараж машину если официально работаю

28 ноября, 19:04, вопрос №4775081, Павел, г. Йошкар-Ола

1 ответ

Налоговое право

Буду я этим заниматься, могу ли я открыть ип на себя?

Здравствуйте, я безработная, муж официально работает, а ночью подрабатывает сварщиком. В перспективе большие заработки, хотим открыть ИП с оквед 25.62 на меня, мужу нет времени ездить сдавать отчеты и т. д., буду я этим заниматься, могу ли я открыть ип на себя? Он планирует работать с юр лицом, переводы будут официально на мой счет ип, не возникнет ли вопросов у налоговой, что женщина- а деньги перечисляют за сварочные работы мне. Есть вариант уволится в будущем и мне его оформить в свое ИП работником. Но хотелось бы без работников, чтобы не сдавать кучу отчетов.

28 ноября, 08:04, вопрос №4774238, ольга, г. Саратов

5 ответов

Трудовое право

Производственную необходимость и конфликтные отношения?

Прошу дать правовую оценку следующей ситуации. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). На январь 2026 года у меня будет накоплено только 7 дней отпуска, то есть отпуск потребуется предоставить авансом. Являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности не представляется возможным. Вопрос: Имею ли я, на основании ч. 5 ст. 262.2 ТК РФ, безусловное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

28 ноября, 05:56, вопрос №4774088, Сергей, г. Пенза

1 ответ