Здравствуйте, мою ставку хотят сократить, а меня перевести на временную (декретную) ставку. Я сама беременна, предоставлю справку о беременности на днях. Имеют ли право беременную перевести с постоянной ставки на временную при сохранении тех же условий труда?
Добрый вечер!
Перевод с постоянной ставки на временную без сохранения за сотрудником постоянного места осуществляется через увольнение (вас, например, сегодня увольняют с постоянной ставки, а с завтрашнего дня берут на временную). При этом Вам положены все гарантии при увольнении: расчет в последний рабочий день, выплата за неиспользованный отпуск, делается запись в трудовой книжке и так далее. Однако, если основной сотрудник приступит к исполнению своих служебных обязанностей, то Вас имеют право уволить с временной ставки, если вы на тот момент не будете находится в отпуске по беременности и родам. Если он выйдет в период, когда Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то договор с Вами продлевается до окончания беременности, далее до окончания отпуска по беременности и родам. В последний день данного отпуска с Вами договор будет расторгнут.
