Положена ли оплата проезда к месту отпуска для жителей Крайнего Севера?

Здравствуйте, Юлия!

Да, вы можете претендовать на оплату проезда, поскольку вернулись в выходные дни сразу после отпуска:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 20 февраля 2009 г. N 194-13

 
Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо с перечнем вопросов о применении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455, и сообщает.
Указанные Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
При этом Правила не устанавливают ограничение в части обязательного выезда и возвращения работника и членов его семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как следует из статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации, при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.
Кроме того, выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.
Следует отметить, что действующее законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты) не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места использования отпуска к постоянному месту жительства.
В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных документов.
 
Заместитель директора
Департамента анализа и прогноза
развития здравоохранения
и социально-трудовой сферы
М.В.СУСЛОВА

С уважением,

Олег Рябинин.

Здравствуйте!  Поскольку отпуск согласно приказу с 18.12.2017 года по 29.12.2017 года,  то есть весь отпуск предоставлен в 2017 году без перехода на 2018 год,  а из отпуска Вы вернулись за его пределами, и при этом с следующем календарном году,  то соответственно не реализовали свое право на льготный проезд в 2017 году. 

Работодатель применил данный пункт КД 

"Право на льготный проезд не накапливается, должно быть использовано в течение года, при этом к праву, наступившему в текущем году, может также относиться отпуск, который начался в текущем году, а заканчивается в следующем. Документы для оплаты проезда переходящего на следующий год отпуска принимаются в течение 3-х рабочих дней с момента выхода на работу."

Не могу сказать,  что работодатель чем то нарушил Ваши права. 

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Так как вы работает в коммерческой организации, то соответственно к Вам будут применяться правила КД. Судебная практика довольна однозначная на сей счет, если какая-то процедура КД установлена и не противоречит ТК — то должно применяться. Как к примеру использование авиакомпании определенного перевозчика — пример КД «Норникеля» и т.д.

Добрый день, Юлия.

В соответствии с Вашим коллективным договором Вы можете рассчитывать на оплату обратного билета, т.к. условия оплаты не зависят от времени использования отпуска. 

6.2.1. По истечении 11 месяцев работы в ООО «Газпром трансгаз Югорск» оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно независимо от времени и места использования в пределах Российской Федерации,  любым видом транспорта (в т.ч. личным, кроме такси), а также стоимость провоза багажа до 30 кг. на человека. При использовании авиаперевозчиком системы расчета багажа по количеству мест (piece concept) производить компенсацию стоимости провоза 1 места сверхнормативного багажа:

— Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в т.ч. вахтовым методом, и постоянно  проживающим в этих районах  – 1 раз в год;

— Работникам, работающим в филиалах, расположенных в Свердловской области, в т.ч. вахтовым методом – 1 раз в два года;

— Работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и постоянно проживающим в Свердловской области (за исключением указанных в абзацах выше) – 1 раз в два года; 

Добрый день, Юлия!

Ознакомилась с положениями коллективного договора (во вложении).

На основании этого документа можно сделать вывод, что препятствий для оплаты проезда к мету отдыха и обратна у работодателя нет, если вы написали заявление на компенсацию в течении трех рабочих дней после окончания отпуска.

Исходя из коллективного договора:

Право на льготный проезд не накапливается, должно быть использовано в течение года, при этом к праву, наступившему в текущем году, может также относиться отпуск, который начался в текущем году, а заканчивается в следующем. Документы для оплаты проезда переходящего на следующий год отпуска принимаются в течение 3-х рабочих дней с момента выхода на работу.

В прошлом году 30.12.2017 и 31.12.2017 были выходными днями. Также выходные дни с 01.01.2018 по 08.01.2018, если у Вас не сменный режим работы? Если режим работы определен как пятидневная рабочая неделя, то заявление на компенсацию должно быть датировано не позднее 11.01.2018.

На какой пункт ссылается работодатель отказываясь оплачивать проезд к месту отдыха и обратно? Запросите письменный отказ в оплате компенсации, предусмотренной коллективным договором. 

В случае отказа пишите претензию работодателю, так как безоговорочного пункта о переходящем отпуске в договоре нет.

Удачного разрешения ситуации!