Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой предусмотрен порядок взыскания ущерба с работника?
Добрый день! Подскажите пожалуйста!!! У нас в организации произошло что водитель разбил грузовой автомобиль, по приезду ДПС было установлено- вина водителя превышение скорости, так же далее порча груза на 350 000 руб. Подскажите как нам со стороны организации себя обезопасить чтобы водитель хотя бы часть средств вернул или отработал??? Что нам нужно сделать или какие документы от него потребовать чтобы он подписал??? Помогите ранее не сталкивались с таким….
Если вина водителя обьективно подтверждена протоколом ГИБДД, то на основании этого протокола работодатель вправе по суду взыскать с работнику сумму ущерба, установленную после ДТП.
При обоюдном согласии работодателя и работника удержания в счет погашения суммы ущерба могут производится из заработка работника по его личному заявлению в бухгалтерию предприятия.
Кроме того, от работника нужно взять письменное обязательство о погашении всей суммы ущерба
Здравствуйте, Татьяна!
Подскажите, водитель Ваш работник? Если да, то порядок следующий:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
В соответствии со ст. 243 ТК РФ:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Таким образом, Вам сначала необходимо возместить ущерб, причиненный действиями водителя — то есть понести действительные расходы на возмещение, причиненного вреда.
В дальнейшем, на основании ст. 1081 ГК РФ, вы вправе обратиться с исковым заявлением к своему работнику о взыскании с него в порядке регресса понесенных вами убытков в размере выплаченного возмещения.
Татьяна, также добавлю, что под прямым действительным ущербом, причиненный работодателю, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.