Добрый день. Имеет ли право меня уволить по срочному договору (не замещаю работника, находящегося в декрете) если я нахожусь в отпуске по ходу за ребёнком?
Здравствуйте, Юлия.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Таким образом работодатель не может прекратить срочный трудовой договор только с беременной женщиной до окончания срока ее беременности.
Во всех остальных случаях срочных договор может быть прекращен (ст. 79 ТК РФ).
