Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли компания отказывается платить за работу в праздничные дни?
Работаю в сетевом магазине. График 2/2. Отказываются оплачивать работу в новогодние праздничные дни. Принуждают писать согласие на предоставление дополнительных дней отдыха за дни работы по графику с 01 по 08 января, оперируя распоряжением по компании «О возможности замещения сотрудниками магазинов вакантных должностей и привлечении сотрудников компании к работе выходные и праздничные дни 2018 года». Распоряжение на магазины не высылают, что в нём написано нам неизвестно. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте Наталья!
Относительно Вашего вопроса в абз. 7 ст. 153 ТК РФ сказано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом Вы не обязаны писать заявление, которое с Вас требуют, а по поводу оплаты можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Здравствуйте Наталья!
Работодатель имеет право привлекать к работе работников в нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, а именно:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первойнастоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Принуждение работодателем работников к подписанию соглашений о компенсации в виде предоставления дополнительных дней отпуска противоречит требованиям действующего законодательства. Однако, если работник добровольно подпишет такое соглашения, действия работодателя будут правомерными.
Спасибо! Соглашения мы не писали и писать не собираемся. Сегодня оплатили аванс, прописал в нём доплату за работу в выходные и праздничные дни, но при этом уменьшили вдвое количество фактически отработаных часов! То есть, получается, что сотрудники получили свой обычный аванс (без увеличенной оплаты за работу в праздничные дни), но при этом он разбит на две строки в расчетном листке.
Что делать в том случае, если будут угрожать увольнением за «неповиновение»?
В этом случае выразите намерение оспорить законность увольнения в судебном порядке. Требование о написании подобного заявления является незаконным со стороны работодателя.