Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод помощника воспитателя в другую группу без его согласия
Добрый день. Я работаю помощником воспитателя. Могут ли меня принудительно (приказом) перевести работать в другую группу (временно, либо постоянно) без моего согласия? Или заставить меня ходить туда на подработку без моего согласия?
Добрый день.
Если Ваша должность остается прежней, функции не изменятся, а изменится только группа, то Вас могут перевести без согласия.
В соответствии с этим, исходя из положений ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет полное право перевести Вас в другую группу, не требуя Вашего согласия.
Перевод временный может быть как с согласия работника, так и без. В вашей ситуации временный перевод должен быть оформлен соглашением, т.е. работодатель должен получить от вас согласие . Перевод может быть на срок до одного года, а в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника- до выхода этого работника. Вы работаете по трудовому договору определенное количество часов. Любая подработка, не обусловленная трудовым договором, это насилие. Любое насилие запрещено Конституцией РФ.
По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника, за искл. случаев, предусмотренных ч. 2.и 3 ст. 72.2 ТК РФ. — такой комментарий дает ТК РФ, Любой перевод должен осуществляться на основании приказа по кадрам. В соответствии с этим в приказе должно быть указано кто переводится, куда переводится, на какой срок. Иначе может получиться так, что временный человек может остаться на этом месте на постоянно, а другой останется без работы. Если вы не согласны с приказом, вы можете так и указать «С приказом не согласна».
А вот ходить на подработку (если это не предусмотрено трудовым договором) должно быть только с согласия работника за дополнительную плату. Если вы не согласны с действиями работодателя, обратитесь в гос. инспекцию по труду или прокуратуру. Удачи
Если в трудовом договоре не указана конкретная группа (структурное подразделение), за которой Вы закреплены, значит не будет изменены условия трудового договора, следовательно, подобные кадровые передвижения у этого же работодателя не будут являться переводом (для которого требуется согласие работника), а будут кадровым перемещением работника, для которого, в соответствии с ТК РФ, согласие работника не требуется.