Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору ГПХ?
Предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по договору ГПХ (Договор гражданско-правового характера)?
Честно сказать я впервые столкнулся с такой проблемой. В начале даже не подозревал что это за договор и с чем его едят. И когда мне мое начальство, буквально неделю назад, удосужилось сообщить о том что с договором ГПХ, элементарно отпускные не выдаются, я выпал в осадок. Начал читать подробное описание данного договора и понял одно. То что ГПХ это договор раба и хозяина. Я теперь Добби!
В данной компании я отработал уже почти пол года и по этому то безумно обидно, т.к. только теперь они меня зарегали по ТК. А ведь у меня было столько планов на эти отпускные. Что же сказать, неопытность меня подвела.
Мало того что испортили все настроение с этим договором, так еще и коллеги по работе обрадовали новостью, мол, выходные дни оплачиваются по обычной ставке согласно данному договору. Если это так то это полный треш, т.к. я был на рабочей смене все праздничные дни. Радовался мол получу зп, как за два месяца... А в итоге все полетело в тартарары.
Здравствуйте, Лев!
Отношения сторон по гражданско-правовому договору регудируются условиями этого договора и нормами Гражданского Кодекса РФ, в части, нормами о возмездном оказании услуг, подряе, агентировании. Гарантии, которые предусмотрены для работников по трудовому договору, не распространяются на сотрудников, исполняющих обязанности по гражданско-правовому договор, т.е. ни гаратированного отпуска, ни двойной оплаты в выходные и праздничные дни. И работодатель не выступает Вашим налоговым агентом, есл иное не установлено ГПХ. Это означает, что ВЫ должны сами за себя удерживать НДФЛ. По поводу оплаты работы нужно изучать договор.
ВЫ можете в судебном порядке требовать признания ГПХ трудовым договором на основании статьи 15 ТК РФ:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Можете потребовать и двойную оплату за работу в праздничные дни и компенсацию морального вреда.