Перевод на неполный рабочий день и начисление з/п

Добрый день!

Ваша заработная плата пропорционально сократиться согласно Трудовому кодексу Российской Федерации исходя из отработанного времени:

Статья 93. Неполное рабочее время

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Добрый вечер!

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы.

Зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться. Некоторые работодатели устанавливают для сотрудников неполное рабочее время (день, неполная неделя, сочетание неполного дня с неделей). В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, таким образом, она будет ниже минимальной. Необходимо учесть, что режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами. Это означает, что с сотрудником предприятия (организации) сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности.

 Все социальные гарантии за работником сохраняются. То есть он также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д.

Добрый день.
Важно отличать сокращенную продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством, в частности, для следующих категорий:
— несовершеннолетних работников,
— инвалидов,
— для работников с вредными или опасными условиями труда,
— для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, в частности, по просьбе беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, при работе на условиях неполного рабочего времени месячная норма выполняется не полностью, поэтому заработная плата может быть меньше минимальной.