Расторжение трудового договора по собственному желанию без моего заявления

Диана, добрый вечер! Если я вас правильно поняла, по факту трудовой договор  заключен не был, но запись в трудовой книжке была сделана?

Без трудового договора сложно разобраться по какому основанию вас уволили. Если бы был заключен срочный договор, или договор замещения временно отсутствующего работника, то действия работодателя еще как-то можно было объяснить.

За защитой прав в сфере труда вы можете обращаться в инспекцию по труду или в суд. За уклонение работодателя от заключения трудового договора предусмотрена административная ответственность. Притом для увольнения работника по инициативе работодателя должны быть веские основания, предусмотренные ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:...

Так же при увольнении работник должен получить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и так же еще в течение 2 месяцев, если работник не был трудоустроен, может обратиться с больничным листом к бывшему работодателю!

Ситуация непростая, нарушения ТК есть, возможно, целесообразней будет обратиться сразу в суд!