Может ли работодатель задержать работника после рабочего дня для написания объяснительной?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель задержать после работы или не отпустить со смены работника, пока работник не напишет объяснительную по факту какого-либо события, инцидента (если произошла авария на производстве или аварийно отключилось основное оборудование), если событие произошло не по его вине ? Если да, то на каком основании? Есть ли у работника сроки написания объяснительной?

Дело в том, что обычно все рабочее время на смене (смена 12 часов) и время после смены уходит на устранения последствий аварии, выяснения причин и восстановление работоспособности оборудования, а на написание объяснительной, как правило уходит 1-3 часа.

Показать полностью

19 января 2018, 18:02, Валентин, г. Санкт-Петербург

Дарья Дровникова

Юрист, г. Старый Оскол

Здравствуйте, задержать работника на работе после окончания рабочего времени для дачи объяснений вы не можете. Согласно ст. 92 ТК РФ вы обязаны дать работнику два рабочих дня для дачи объяснений. Если после установленного времени, обьяснения не будут предоставлены, составляйте акт и принимайте решение по вашему вопросу к работнику, то есть будете вы применять дисципларное взыскание к нему или нет.

20 января 2018, 02:29

Валентин

Клиент, г. Санкт-Петербург

Дело в том, что я и есть работник. По поводу задержки после смены ответ понятен, а может работодатель не отпустить со смены пока не будет написана объяснительная? Является ли правомерным написание работодателем административного распоряжения (в журнале административных распоряжений) об невозможности сдать смену если не была написана объяснительная записка, не зависимо виноват работник или нет в случившемся инцинденте?

23 января 2018, 21:12

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли работать в банке после признания банкротом

08 февраля, 21:48, вопрос №4850867, Саша, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Можно ли контрактникам ездить домой на выходные дни пока они на учёбке в ростове

08 февраля, 01:38, вопрос №4850192, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Правомерно ли такое начисление заработной платы?

Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?

07 февраля, 20:00, вопрос №4850059, Ярослав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли работодатель право направлять меня на работу в другой цех, по сути бесплатно, у нас сдельная оплата, а за отказ уволить

Добрый вечер. Имеет ли работодатель право направлять меня на работу в другой цех, по сути бесплатно, у нас сдельная оплата, а за отказ уволить.

07 февраля, 00:28, вопрос №4849310, Ришат, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте.Была инвентаризация в аптеке.Выявили недостачу на 50т.Я уже 2 месяца не работаю в ней.Вправе ли работодатель удержать с меня 20т

Здравствуйте.Была инвентаризация в аптеке.Выявили недостачу на 50т.Я уже 2 месяца не работаю в ней.Вправе ли работодатель удержать с меня 20т. c премиальной части?

06 февраля, 16:04, вопрос №4848795, Елена, г. Энгельс

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.