Консультируйтесь с юристом онлайн

644 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
644 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Оплата труда, расчет при увольнении

По трудовому договору оплата труда складывалась из оклада и 100 (сто) % премии к окладу согласно Положению о премировании. При увольнении расчет произведен только по окладу. В каких случаях это правомерно, учитывая, что с Положением о премировании я не была ознакомлена.

21 Августа 2013, 14:27, вопрос №187754 Марина, г. Брянск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Руслан
    Юрист, г. Владимир
    Общаться в чате

    Юристу тоже сложно ответить не ознакомившись с документами.

    вполне возможно, что выплата премии производится на основании трудового договора и положения о премировании при наличии определенных условий.

    Затребуйте у бывшего работодателя копии трудового договора и положения о премировании (если у Вас этого нет), посоветуйтесь с юристом.

    Если посчитаете. что Ваши права нарушены — обращайтесь в суд.

    Буду признателен Вам за оценку моего ответа.

    21 Августа 2013, 14:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Евгений
    Юрист, г. Барнаул
    Общаться в чате

    Добрый день, Марина. Однозначно — обращение в суд. Государственной пошлиной не облагается.

    21 Августа 2013, 14:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Уважаемая Марина!

    Согласно ст. 140 ТК РФ%

    При
    прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся
    работнику от работодателя
    , производится в день увольнения работника
    .
    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
    должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
    уволенным работником требования о расчете. В
    случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
    работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не
    оспариваемую им сумму.

    Ознакомьтесь с локальными актами, и в случае нарушения со стороны работодателя, обращайтесь в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

    22 Августа 2013, 21:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.