Работаю в ОАЭ, параллельно не увольняюсь с работы в РФ (ООО). Это возможно? Если работодатель не знает, тк работаю в РФ «из дома», на самом деле живу в Дубай и работаю в FZE
Можно ли по закону так делать?
Здравствуйте, Anton!
В соответствии с действующим российским трудовым законодательством, работник имеет право на дистанционную работу, если в трудовом договоре прямо указано на этот способ выполнения трудовых обязанностей.
Как следует из ст.312.1 ТК РФ, Вы, при заключении такого трудового договора, вправе работать из любого места, находящегося вне контроля работодателя, используя сеть Интернет.
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами, при этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Таким образом, если у Вас заключено соглашение с российским работодателем, предусматривающее удалённую работу, то Вы вправе находится в любом месте, включая ОАЭ.
В соответствии со ст. 312.4 ТК, если у Вас и российского работодателя на было специально согласован в трудовым договором о дистанционной работе режим рабочего времени и времени отдыха, то Вы устанавливаете его по своему усмотрению.
ТК РФ предусматривает также возможность работы по совместительству. В соответствии со ст.60.1 ТК возможно выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), причём, в соответствии со ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
