8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Какое наказание понесет гражданин РФ по ст 319 УК РФ?

Я житель Крыма,был гражданином Украины,сейчас гр-Российской Федирации.На Украине был осужден,отбыл свой срок и якобы находился на лечении у нарколога.В данный момент у меня открыто дела по ст.319 уголовного кодекса Рф,и правохранители,приписывают мне и вспоминают судимости в другой стране.Говорят надо пройти нарколога,якобы при Украине я находился у него на лечении,чего в действительности небыло.Правы ли они?

, Анна, г. Нарьян-Мар

Доброй ночи. Ст. 319 УК РФ — Публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с их исполнением. На практике если лицо, привлекаемое к уголовной ответственности, не состояло на учете у нарколога или психиатра, то проведение психолого-психиатрической судебной экспертизы не требуется. Это наоборот затягивает сроки следствия. Следовательно, органы следствия получили документальное подтверждение того, что Вы все таки состояли на учете.

Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.

Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, осуществление защиты на стадии предварительного расследования и в суде по уголовным делам, защита по делам об административных правонарушениях.

0
0
0
0
Анна
Анна
Клиент, г. Нарьян-Мар

А то,что это было в другой стране,при других законах и обстоятельствах,как с этим быть?

А то, что это было в другой стране, при других законах и обстоятельствах, как с этим быть?

Анна

Тут дело в том, что мы говорим не о правовом вопросе, а о медицинском. Законодательство может и меняться, а вот медицинские показания и диагнозы не имеют территориальной принадлежности. Поэтому если Вы, допустим, болеете ангиной в России, то приехав в США ангина от Вас никуда не денется — Вы ей и там будите больны.

1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Относится ли птица к животным по ст. 245 УК РФ?
Относится ли птица к животным по ст. 245 УК РФ?
, вопрос №5055808, Аz, г. Тюмень
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли устроиться в полицию при наличии судимости по статье 306 УК РФ?
Здравствуйте есть ли шанс устроиться в полицию если был осужден по статье 306 ук рф, у меня юридическое образование, правоохранительные органы, очень хочу служить есть ли шансы устроиться
, вопрос №5054672, Захар, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли подать заявление об угрозе убийством без упоминания места работы?
Угроза убийством (ст. 119 УК РФ) и сталкинг на рабочем месте при неофициальном трудоустройстве. Риски для работодателя. Текст обращения: Здравствуйте! Я нахожусь в очень сложной ситуации и мне необходима консультация юриста. Я работаю в пункте выдачи заказов (ПВЗ) Wildberries , но устроена неофициально (трудового договора нет). Одна из клиенток на почве личной неприязни (устроила мне целенаправленную травлю (сталкинг). Она фотографировала меня на рабочем месте без моего согласия, выкладывала фото в 2ГИС со скрытым матом, и открытым шантажом руководства (требовала меня уволить, иначе будет портить рейтинг ПВЗ). оскорбляла мою внешность (стрижку и татуировки). На текущий момент отзывы оспорены руководством и удалены модераторами, но скриншоты у меня сохранены. Ситуация переросла в прямые угрозы жизни. Находясь в помещении ПВЗ, данная клиентка под запись камеры видеонаблюдения со звуком заявила мне дословно: «Из-за тебя я лишилась ресейла на этом пункте, никогда в жизни я тебе этого не прощу, поняла меня? Пока тебя вперед ногами не вынесут». На мое замечание «Угрожать тоже мне не нужно», она прямо подтвердила умысел и ответила: «Нужно не только угрожать, поймают в темном углу». Угрозу я восприняла абсолютно реально, так как агрессия женщины носит системный характер. Я хочу наказать эту гражданку и подать заявление в полицию по ст. 119 УК РФ (Угроза убийством) и ст. 5.61 КоАП РФ (Оскорбление). У меня есть полный доступ к камерам, видеозапись со звуком и ссылка на её профиль в 2ГИС, через который полиция сможет найти её данные. Однако я очень боюсь навредить владельцу ПВЗ. У руководства сейчас и так идут судебные разбирательства, так как кто-то инициировал проверки прокуратуры и налоговой из-за наличия других неофициальных сотрудников. У меня к вам два ключевых вопроса: 1. Если я подам заявление в полицию онлайн через сайт МВД по ст. 119 УК РФ и ст. 5.61 КоАП РФ, укажу адрес ПВЗ, но в графе о своей роли напишу нейтрально: «находилась в помещении и оказывала содействие в выдаче отправлений / проходила стажировку» — передаст ли полиция или прокуратура эти материалы в налоговую/трудовую инспекцию? Повлечет ли мое заявление по уголовной статье новые автоматические налоговые проверки для собственника ПВЗ? 2. Могу ли я привлечь эту клиентку к ответственности (например, через прокуратуру или гражданский суд за компенсацию морального вреда), вообще не привязываясь к адресу ПВЗ и факту работы, а просто как физическое лицо против физического лица?
, вопрос №5053992, Анна, г. Кемерово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда можно подавать на замену наказания по ст. 80 УК РФ при осуждении по ст. 158 ч. 3 п. г?
Когда можно подавать на замену наказания по ст.80 УК РФ при осуждении по ст.158 ч.3 п.г? Когда можно подавать на 80 ст 158ч3пГ срок 2.2
, вопрос №5053423, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить принуждение к увольнению и доказать давление руководителя?
Здравствуйте! Нужна онлайн-консультация по трудовому спору, принуждению к увольнению и возможному должностному подлогу со стороны руководителя. Ситуация: 1. Руководитель устно обвинил меня в прогулах за дни смен, когда я фактически не имел официального допуска к самостоятельной работе. Приказ о допуске был издан предприятием 14.09.2026 г., но фактически предоставлен мне на ознакомление только в день выхода — 02.10.2026 г. При подписании я лично от руки проставил рядом со своей подписью реальную дату ознакомления: 02.10.2026 г. Оригинал документа остался у работодателя. 2. Под угрозой увольнения по статье за эти сфабрикованные прогулы меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день отработки — 16.10.2026 г. Заявление уже официально зарегистрировано в электронной кадровой системе компании, обращению присвоен номер. 3. Разговор в кабинете, где руководитель оказывал давление, угрожал статьей и открыто предъявлял претензии за то, что я слишком часто нахожусь на законных больничных, полностью зафиксирован мной на 16-минутную аудиозапись. 4. Имеется скриншот детализации входящих звонков от голосового ассистента от 23.09.2026 г. (день прохождения мной медицинского обследования, подтвердившего рецидив бронхита). Скриншот фиксирует массовые безответные звонки от руководства в раннее утреннее время (руководители молчали в трубку при включении автоответчика). 5. С 05.10.2026 г. я официально открыл новый электронный больничный лист в клинике, который полностью закроет оставшийся период отработки вплоть до дня официального увольнения. План действий: Планирую за 2-3 дня до даты увольнения (13-14 октября) направить веерную рассылку детальных жалоб с приложением аудиозаписи и скриншотов в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда (Роструд) и Управление корпоративного комплаенса головной компании. Вопросы к юристу: 1. Достаточно ли имеющейся доказательной базы (разрыв между датой издания приказа 14.09 и рукописной датой ознакомления 02.10, диктофонная запись давления, скриншоты звонков во время болезни), чтобы Прокуратура перевела дело из плоскости обычного трудового спора в плоскость личной уголовной ответственности руководителя по ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий) и ст. 292 УК РФ (служебный подлог)? 2. Какие тактические и юридические риски необходимо учесть при подаче официальных заявлений именно под самый финал двухнедельной отработки, чтобы работодатель на месте не успел уничтожить или сфальсифицировать оригинал приказа с моей рукописной датой от 02.10.2026 г.?
, вопрос №5052909, Алексей Козлов, г. Белгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.01.2018