Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сократить мать одиночку с работы при невозможности оплаты з/п?
При невозможности сократить мать одиночку, но и нет возможности выплачивать ей зарплату при отсутствии трудовой загрузки, что делать работодателю? Если даже поручить ей нечего ввиду перераспределения трудовых обязанностей.
Добрый день, Ольга!
Первоначально работодателю необходимо проверить статус женщины, действительно ли она является матерью — одиночкой и социально защищена.
В свидетельстве о рождении ребенка данной сотрудницы в графе отца должны стоять прочерки, а также официальным подтверждением матери одиночки является форма справки №25 из ЗАГС.
Если же сотрудница просто находится в разводе и в свидетельстве о рождении ребенка вписан отец, то она уже не имеет статуса матери одиночки.
Если работница все — таки мать одиночка, то сократить Вы ее не в коем случае не имеете права до достижения ребенком 14 лет. Но при согласии работника можете расторгнуть договор по другим основаниям, например — соглашение сторон с выплатой компенсаций.
Удачи!
А как же определение одинокой матери в постановлении Верховного Суда от 2014 года? там однозначно: воспитывает одна без участия второго родителя. Т.е. есть справка 25-я или нет в ТК не прокатывает? В нашем случае у ребенка отец умер и на него мать получает пособие по потере кормильца. Отцовство было установлено судом после смерти мужчины.