Должен ли работник проходить двухнедельную стажировку при переходе на менее оплачиваемую должность?

Здравствуйте, Дилара.

В Трудовом кодексе РФ мало что сказано про «стажировку».

В основном это понятие упоминается в разделах по охрану труда. Такая стажировка является обязательной при приеме или переводе на работу, которая относится к разряду опасных, вредных работ, работ, связанных с электричеством, движущимися механизмами, инструментом различного назначения.

Задача такой стажировки — обучить работника безопасным методам работы на рабочем месте, которое ему не знакомо.

Если под стажировкой вы понимаете испытательный срок  / испытание, то оно не может быть установлено.

Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).

Добрый день!

В соответствии с частью первой ст. 70 ТК РФ сказано, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия занимаемой должности.  

Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора. 

Если Вас перевели на другую должность, но у того же работодателя к Вашему Трудовому договору заключается Дополнительное соглашение, в котором отражаются все изменившиеся условия: новая должность, дата, с которой Вы приступаете к исполнению обязанностей по новой должности, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.п. 

Таким образом, поскольку при переводе на другую должность, заключения нового трудового договора не происходит, а изменения вносятся в уже существующий договор, то работодатель не вправе устанавливать Вам  испытательный срок. 

Если же Вас сократили по ст. 81 п.2 Трудового кодекса РФ, т.е. расторгли с Вами Трудовой договор и затем снова заключили с Вами новый Трудовой договор на другую должность, то в таком случае происходит оформление Вас как нового сотрудника и согласно ст. 70 ТКРФ может быть предусмотрен испытательный срок по новой должности.