Основания прекращения трудового договора с работником по совместительству такие же как и основного (единственно что добавляется дополнительное в связи с приемом основного работника).
Если работник все еще в отпуске, расторгнуть договор по причинам прогула вы не можете.
Но после того, как срок его отпуска истечет, вы получите право уволить его за нарушение трудовой дисциплины.
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности при совершении прогула, которым считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
— в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
— более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Основание — подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение за прогул может быть произведено, как указано в п. 39 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», за следующие нарушения:
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, часть первая ст. 80, ст. 280, часть первая ст. 292, часть первая ст. 296 ТК РФ);
При увольнении за прогул важно соблюсти все соответствующие процедуры:
Прежде всего работодатель должен определить причины прогула работника, то есть в подобной ситуации он должен (до окончания месяца со дня обнаружения прогула):
1) ежедневно составлять в произвольной форме Акты об отсутствии работника на рабочем месте.
2) направить Требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте по всем известным работодателю адресам работника на основании ст. 193 ТК РФ. Этот документ целесообразно отправить заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении, а себе оставить копию такого Требования и копию описи вложения в заказное письмо и приложить к ним квитанцию об отправлении. В журнале исходящей корреспонденции следует зарегистрировать факт отправки заказного письма. В случае непредоставления письменных объяснений в дальнейшем периодически направлять такие же Требования в адрес отсутствующего работника.
3) составить акт о непредставлении объяснений (по произвольной форме), если заказное письмо вернулось в связи с отсутствием адресата. В дальнейшем в случае непредставления объяснений на очередные направленные в адрес отсутствующего работника Требования по каждому такому факту составлять акт о непредставлении объяснений.
При отсутствии уважительных причин издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом под роспись, составляется соответствующий Акт.
При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула (письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1). Соответственно начисление ЗП должно быть ограничено этим днем. В табеле учета рабочего времени в дни прогула нужно указывать код «НН» («30») — «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
Вообще в Вашем случае по окончанию отпуска нужно оформлять увольнение за прогул. Для этого на что указал Верховный Суд Российской Федерации в п. 23 Постановления Пленума 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», прогул работника необходимо правильно оформить:
1)акт о прогуле. В первый день после отпуска составляете такой акт где указывается должность работника, обязательно его рабочее место, кем выявлен и кем составлен акт. Так же желательно указать причины прогула и источник информации о причинах.
2)обязательно или заявление или записка выявившего прогул работника на имя директора.
3)Письменно, под роспись, требуем у работника дать объяснение. Если не подписывает отправляем почтой и ждем два дня (193 ТК РФ) на написание объяснения.
4)Если бухгалтер дал объяснения, то их нужно смотреть, если нет, то составляем акт об отказе дать объяснения.
5)После этого, в течении месяца с момента обнаружения прогула (первого дня после отпуска) издаете приказ об увольнении-все.
Вадим Андреевич, конечно, все взносы платили, все абсолютно по закону. Спасибо, что спросили про договор, только что подняла его и обнаружила, что заключен он был на год (с дальнейшим продлением):
"Настоящее соглашение вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: "25" августа 2012 г.
2.3. Настоящее соглашение заключено на срок один год.
2.4. После истечения срока трудового соглашения оно может быть продлено или заключено новое на прежних или новых (обновленных) условиях."
Никому и мысли не пришло, что человек уволится, не было предпосылок, планировалась дальнейшая работа, были незавершенные дела с обещанием сделать осенью...Как-то все вполне по-человечески выглядело.
Хорошо, а в таком случае, в нашем варианте окончания срока договора, бухгалтер может уволиться без письменного оповещения?? Нам же очень срочно нужен новый, фактически мы не можем пользоваться р/c на данный момент без подписи гл.буха.
Можно ли без заявления на основании окончания договора уволить человека и принять нового? Спасибо еще раз!