Как обезопасить исполнителя договора услуг от безответственного заказчика?

Здравствуйте! Намерен инициировать судебный спор по договору подряда. Заказчик работ - ООО. Исполнитель (подрядчик) - самозанятый. Стороны договора находятся в разных регионах. 1. Нужно ли Самозанятому оформлять какие-либо документы по окончании работ, при условии, что заказчик работы не принимает? 2. Исковое заявление подавать по месту нахождения заказчика или исполнителя?

Я работал по ГПХ договору с ИП, у меня тоже ИП, последние 3 месяца работы не были оплачены и заказчик обещает выплатить эту сумму уже 9-й месяц, сумма равна 542 000 рублей, я оказывал ИТ услуги по разработке сайта, я хочу потребовать выплату вместе с компенсацией с учётом ключевой ставки за просроченную оплату, все необходимые доказательства оказанных мною услуг за этот период я могу предоставить

Здравствуйте! Сегодня была на собеседовании. Оно прошло очень быстро, буквально минут 10-15 — и за то время я каким-то образом умудрилась взять курс в рассрочку, без которого, по их словам, меня не возьмут на эту работу. Поняла, что что-то не так только по пути домой. к сожалению, по договору услуга считается частично предоставленной, ибо одна часть из него — доступ к онлайн платформе, который мне уже предоставили, и только вторая часть — практическая. как стоит поступить, и вообще, есть ли шанс вернуть хотя бы большую часть уже потраченных денег?

Добрый день! Подготовил заказчику договор ГПХ по изготовлению деталей из листового металла заказчик договор не подписал но часть денег в количестве 70% от суммы договора оплатил и я как исполнитель на 70 % деталей изготовил, (что прописано в договоре) и теперь не хочет оплачивать второй этап работы что также прописано в договоре, подскажите пожалуйста что за это грозит исполнителю? Если исполнитель не отказывается от выполнения заказа после оплаты (что прописано в договоре)?

Добрый день! Вопрос связан с расторжение договора о целевом обучении. Ситуация следующая. Договор заключен 28.08.2024 г. с государственным предприятием (ФГУП). Ступень образования - магистратура. Поступление на целевое обучение в пределах квоты. Ст. 71.1 п.1.1 ФЗ-273 Об образовании гласит об установлении мер материального стимулирования не ниже размера гос. академ. стипендии. Ст.56 п.3 этого же закона указывает на то, что обязательства Заказчика про предоставлению мер материального стимулирования является обязательством Заказчика и существенным условием договора о целевом обучении. Письмом Минобрнауки РФ от 21.05.2025 номер МН-5/1010 даны разъяснения по вопросу мер поддержки в связи с поступающими запросами. В нем говорится, что Заказчик обязан обеспечить предоставление мер поддержки в период обучения СОГЛАСНО ДОГОВОРА, и это является существенным условием. В п.2 данного Письма подчеркнуто, что условие о мерах предоставления материального стимулирования в период обучения - является императивной нормой. В п.4 указанного письма также подробно разъяснения сроки и суммы перечисления материального стимулирования. У нас ситуация следующая. Заказчик, по глупости, по не знанию, либо вовсе преднамеренно (не известно) не прописал в договоре меры поддержки. Абитуриент об этом при заключении договора не знал, принял к сведению, что дана ссылка на действующее законодательство. Меры поддержки были поняты как гос. стиппендия. Разьяснения по Письмом Минобрнауки были даны только 21.05.2025. В заключенном договоре (прилагаю фото листа договора) предусмотрен раздел 4, который так и называется "Меры поддержки, предоставляете гражданину в период обучения по основной образовательной программе, меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, предоставляемые гражданину в период осуществления трудовой деятельности". Однако, в этом разделе всего 1 пункт, где прописана только одна единственная фраза, цитирую: "1. В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляются трудовую деятельность в месте ее осуществления." То есть слова "меры поддержки" фигурируют только в названии раздела 4 договора. На протяжении 2 лет обучения никаких мер поддержки не оказывалось. Пункт 56 Постановления правительства номер 555 от 27.04.2024 "О целевом обучении" говорит: "В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор и целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки. В случае если гражданин после истечения указанного срока непредоставления мер поддержки направил заказчику уведомление о расторжении договора о целевом обучении с указанием причины его расторжения, договор о целевом обучении считается расторгнуть со дня получения указанного уведомления, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несёт ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Есть намерение расторгнуть договор о целевом обучении на основании не предоставления мер поддержки. Вопрос заключается в нашей конкретной ситуации, когда в договоре должны были быть прописаны конкретные меры стимулирования, но они просто вскользь упомянуты в названии раздела договора. Как правильно поступить в данной ситуации? Каким образом правильно расторгнуть договор. Через суд или же согласно Постановления 555 путем направления письма Заказчику? Прилагаю копию страницы договора и выдержки из законодательства.