Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как продлевается отпуск сторожу, работающему по графику с 21 декабря 14 календарных дней?
Здравствуйте. Как продлевается очередной отпуск за 2017 год сторожу работающему по графику с 21.12.2017 на 14 к.д.?
, Лето, г. Казань
Татьяна Степанова
рейтинг 9
Эксперт
Здравствуйте, Лето.
Я так понимаю, что сторож не работает
по графику с 21.12.2017
Лето
а отпуск ему предоставлен с 21.12.17. То, что он работает по графику никак не влияет на продолжительность отпуска.
Влияет только наличие нерабочих праздничных дней (даже если они включаются в норму рабочего времени из-за непрерывного характера работы организации) (ст. 112 ТК РФ).
Из дней отпуска исключаются праздничные дни с 01 по 08.01.18, следовательно, отпуск, предоставленный на 14 к.д. с 21.12.2017 закончится 11.01.2018.
На работу выходить 12.01.2018, если на этот день приходится рабочая смена.
Похожие вопросы
Могу ли я работать в школе сторожем или дворником был осуждён ст
Могу ли я работать в школе сторожем или дворником был осуждён ст.264 ч2 и ст.158 ч.1 27лет назад?
Сетях 18 октября 2023 года мне поступил заказ на рекламу, дату назначали на 26 ноября, 21 ноября 2023 я пишу заказчику
Здравствуйте,
Я работаю как СЗ, делаю рекламу в соц. Сетях
18 октября 2023 года мне поступил заказ на рекламу, дату назначали на 26 ноября, 21 ноября 2023 я пишу заказчику и получаю ответ, что поставка задерживается и лучше дату перенести
Я делаю перенос на 10 декабря 2023
4 декабря вновь пишу заказчику и получаю ответ, что завтра они будут отправлять товар на рекламу. Я подготавливаю сценарий интеграции и ожидаю товар.
По итогу, я вновь пишу заказчику 6 декабря и только 8 получаю ответ, что товара вновь не будет.
На что я отвечаю, чтобы буду ждать сообщения в январе и если вновь будет срыв интеграции (я потеряла 2 даты), то я больше ждать не буду
По итогу, заказчик пропадает на 3 с лишним месяца и объявляется 14 марта с просьбой вернуть деньги
Заказчик внес предоплату 100%, мы заключали договор. По договору я обязана предоставить заказчику услугу после оплаты и предоставления мне рекламного товара, чего заказчиком исполнено не было.
Также согласно Договору, вся переписка, которая велась через ТГ, имеет юр. Силу
Подскажите, как мне поступить. Предоплату я возвращать не хочу, так как заказчик просто пропал на 3 месяца, плюс, мною был подготовлен эксклюзивный сценарий под продукт заказчика, а также уплачен налог в налоговую
В декабре 2023 года была уволена по причине ликвидации организации
В декабре 2023 года была уволена по причине ликвидации организации, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас лешилась декретных пособий. Подала заявку в сфр для возобновления пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, пришел отказ, так как я оказалось работаю в другой компании по совместительству с 01.08.2021г. Понятия не имею что это за компания, никакие приказы, договора о трудоустройстве я не подписывала. Как быть в данной ситуации
Мне пришел отказ так как я работаю в другой организации по совместительству с 01.08.2021г по сей день
Добрый день! Работала в компании с марта 2017г. В апреле 2023 ушла в декретный отпуск. В декабре компания ликвидировалась и я была уловлена с связи с ликвидацией организации. Перестали приходить пособия по уходу за ребенком. Подала заявку на возобновление декретных пособий. Мне пришел отказ так как я работаю в другой организации по совместительству с 01.08.2021г по сей день. С данной организацией никаких отношений не имею. Никакие приказы, договора мною не подписывались. Как быть в данной ситуации?
Или он сможет работать совмещая пособие только на полставки?
Добрый день!
В этом году планируется рождения ребенка. Я официально не в браке. Получаю зарплату 20000 рублей. У гражданского мужа зарплата порядком больше.
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на него? (чтобы получать в декрете побольше денег, так как с моей зарплаты выплаты будут даже ниже МРОТ). При этом меня интересует 3 вопроса:
1) должны ли мы быть официально в браке? Или достаточно в детском свидетельстве его отцовство
2) как при этом мне оформить отпуск по уходу за ребенком? так как я планирую ухаживать за ребенком до 2-3 лет. Могу ли я выйти из отпуска по родам на работу и просто взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без пособия? Или я должна буду уволиться? Или при возможности с начальством уйти в неоплачиваемый отпуск?
3) Как при этом мужу сохранить работу? Или он сможет работать совмещая пособие только на полставки?
В идеале хотелось бы, чтобы он со своей зп получал пособие и сохранил свою работу с заработком.