Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Кто должен оплачивать банку комиссию при перечислении зарплаты?
Если работник хочет получать деньги в банке А, а работодатель держит свои активы в банке Б, то банк Б при перечисление заработной платы сотруднику в банк А неизбежно возьмёт комиссию за перевод. Возникает вопрос: на кого ложатся эти издержки, кто оплачивает эту комиссию: работник или работодатель? Я считаю, что согласно ТК РФ, статья 136 и статья 22, издержки по комиссии возлагаются непосредственно на работодателя, т.к. в договоре это не оговаривается. Работодатель не давая никаких объяснений, говорит, что будет взимать комиссию с меня. Куда обращаться в таком случае?
Здравствуйте, Максим! Да работодатель предлагает работнику снимать деньги в том банке, с которым у работодателя заключен договор, но у Вас другой банк и это Ваш выбор. Вы правы в соответствии со статьей 136 ТК РФ Вы сами выбираете кредитную организацию. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию Вашего города с этим вопросам, государственная инспекция по труду призвана защищать интересы работников и может помочь разобраться в Вашем вопросе
Здравствуйте, Максим! Здесь нужно смотреть по ситуации, стоит ли обращаться в Прокуратуру, допустим если у вас бюджетная организация, гос. орган здесь бюджет уже расписан на год, если каждый работник будет выбирать банк по своему усмотрению, что делать в этом случае бухгалтерии, по статье 136 ТК РФ Ваше право выбрать кредитною организацию, но с другой стороны у организации где Вы работаете не заключен договор с тем банком, в котором Вы хотите получать зарплату, и никто не может заставить организацию заключать договора со всеми банками которые выбирают работники. У Вас есть право выбрать банк, а у организации нет обязанности заключить договор на обслуживание с тем банком который выберите Вы. Поэтому возникают споры, которые обычно разрешаются по согласованию работника и работодателя. Не могу сказать какая сложилась судебная практика по этому вопросу, но если Вы не пришли к общему мнению с работодателем по данному вопросу, то я порекомендовала обратиться Вам в трудовую инспекцию, чтобы окончательно разобраться нарушаются Ваши права как работника или нет. А так конечно Ваше право обращаться и в Прокуратуру и в суд по Вашему усмотрению.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Я увлекаюсь очень нисшевой отраслью в цифровых товарах.
Аудитория имеется, но исполнителей можно буквально по пальцем пересчитать.
Суть вот в чем.
Я хочу создать свою интернет-площадку, сайт.
Где объединю всех исполнителей (самозанятые) и буду привлекать аудиторию для того, чтобы они приобретали их готовые цифровые товары.
За это я буду брать комиссию в размере N% с каждой продажи цифрового товара.
Цифровой товар - это файл(/ы) с исходным кодом и/или изображениями для использования в своих целях для аудитории.
Мой статус будет ИП УСН Доходы Минус расходы.
Я вычитал в интернете, что я как ИП могу работать с самозанятыми. И существует договор "Комиссии".
Хорошо, я заключаю договор с самозанятым. Но он не работает по "заданиям", он когда захочет - своевольно опубликует на сайте свой цифровой товар - за свою стоимость, без моего вмешательства вообще.
Такой формат работы возможен?
А так-же как я выше и написал, исполнителей можно по пальцам пересчитать и с огромной долей вероятности - я могу работать с самозанятыми более и более года, пока одна из сторон не захочет разорвать сотрудничество и договор.
Все платежи будут проходить через мой эквайринг ИП и соотвественно выплачиваться самозанятым (по их запросу/N раз в месяц).
По моим подсчетам - суммы за год будут небольшие, весь оборот на начальном этапе не будет превышать более 3 млн рублей (в лучшем случае).
Соответственно, какие есть подводные камни в этом? Что я должен сделать кроме заключения договора с Самозанятыми?
(О "Переквалификации в трудовые" - знаю, исполнители-самозанятые не будут вообще мной контролироваться, по большей части даже контактировать с ними не буду. Лишь следить за добросовестным исполнением и общением их с аудиторией и клиентами)
Не хочу отхватить от налоговой или других надзорных органов и хочу проработать данный момент.
, вопрос №4857576, Соколов Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте на работу поступил Исп лист с удержанием 50% из зарплаты я написал заявление приставу о сохранении прожиточного минимума он одобрил и вынес постановление о сохранении зарплаты но постановление направил в банк а не работодателю сто делать работодатель отказывается сохранять прожиточный минимум
, вопрос №4857059, Миша, г. Калуга
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Есть расписка на сумму 925тысяч человек часть отдал осталось 547тыс. Должен отдать до 25мая2026г но в расписке указано что ежемесячно должен оплачивать 77 100р. Уже не платит 3мес что делать
, вопрос №4856967, Анастасия, г. Хабаровск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте , я сестра погибшего на СВО, единственный родственник, брат погиб не успев даже получить первую зарплату, как мне действовать, я имею право на его выплату.. Президентскую выплату я получила , а как действовать с зарплатой не знаю, обратилась к нотариусу , завели наследственное дело на его расчётный счёт , с банка полгода нет ответа и я не знаю были ли туда перечисления и вообще правильно ли это?
, вопрос №4856876, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Максим! Здесь нужно смотреть по ситуации, стоит ли обращаться в Прокуратуру, допустим если у вас бюджетная организация, гос. орган здесь бюджет уже расписан на год, если каждый работник будет выбирать банк по своему усмотрению, что делать в этом случае бухгалтерии, по статье 136 ТК РФ Ваше право выбрать кредитною организацию, но с другой стороны у организации где Вы работаете не заключен договор с тем банком, в котором Вы хотите получать зарплату, и никто не может заставить организацию заключать договора со всеми банками которые выбирают работники. У Вас есть право выбрать банк, а у организации нет обязанности заключить договор на обслуживание с тем банком который выберите Вы. Поэтому возникают споры, которые обычно разрешаются по согласованию работника и работодателя. Не могу сказать какая сложилась судебная практика по этому вопросу, но если Вы не пришли к общему мнению с работодателем по данному вопросу, то я порекомендовала обратиться Вам в трудовую инспекцию, чтобы окончательно разобраться нарушаются Ваши права как работника или нет. А так конечно Ваше право обращаться и в Прокуратуру и в суд по Вашему усмотрению.