Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли удержание из заработной платы?
Здравствуйте! На работе возникла ситуация: я в начале декабря перепутала пакет документов, вместо оригиналов отправила копии документов для оплаты. При обнаружении ошибки в этот же день с меня запросили объяснительную и, соответственно, исправления ошибки. Выключили свет, при полной темноте снова совершаю данную ошибку, передав пакет документов с копиями. С меня снова запросили объяснительную. В итоге в декабре, при получении з/п за НОЯБРЬ с меня удерживают 20% от з/п. По трудовому договору у меня указан просто оклад + коэффициенты. Но у нас идет оклад со всеми коэффициентами (район и север) и плюс надбавка за вахтовый метод работы. Работодатель не предоставил никаких разъяснений по удержанию. Законно ли это? Что я могу потребовать от работодателя (приказ, акт)?
Уважаемая Екатерина! Обратитесь к работодателю в письменном виде, с вопросом, в связи с чем с удержано 20% от з/п за ноябрь? Во-первых, удержать часть З\п работодатель не имеет права, во-вторых, в ноябре у Вас нарушений не было. А это Вам для информации, к размышлению.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
Отметим, что работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
Большое спасибо за развернутый ответ.