Что нам может предъявить аудиторская проверка фирмы?
Здравствуйте! Работодатель провела аудиторскую проверку своей фирмы спустя три недели с момента моего увольнения. В данный момент вызывает меня для предъявления финансовых претензий. Официально я не была трудоустроена. Что она мне может предъявить и как мне себя вести в данной ситуации? Спасибо.
Если Вы официально не были трудоустроены, то и должностной регламент, права и обязанности по сути у Вас не зафиксированы. Вы можете просто сказать, что представленные претензии и требования не соответствовали Вашей фактической трудовой деятельности. В Ваши трудовые обязанности входили какие-либо не существенные обязанности. Не рекомендую вовсе отрицать трудовую деятельности в организации, если она фактически Вами осуществлялась. Также Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру с соответствующими жалобами о том, что работодатель вел Вас в заблуждение и не оформил трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством.
Здравствуйте
У меня было ранение
Перелом правого бедра, груди( легкого)
Живота, стоит стома
И при проверки головы, сказали что правое полушарие мозга было на гране эпилепсии
Хромаю
Прыгать и бегать не могу
Но врачи ставят либо А , либо Б категорию
Я лицо, оставшееся без попечения родителей. Сейчас со мной заключили договор социального найма (по крайней мере, такой результат мне сообщили в органах опеки по итогу решения комиссии).
«Вообще решение о создании комиссии по проведению проверки условий жизни нанимателя должно быть принято территориальным управлением или отделом по опеке и попечительству Министерства социального развития Московской области (далее — орган опеки и попечительства) за 90 дней до окончания срока действия договора найма специализированного жилого помещения.
То есть в принципе комиссия должна создаваться не по заявительному принципу (не по конкретно Вашему заявлению), а самим органом опеки за 90 дней до окончания срока действия заключенного с Вами договора найма специализированного жилого помещения.
Далее комиссия должна провести проверку условий жизни нанимателя в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о создании комиссии.
В этот срок должно быть изготовлено заключение комиссии.
Затем в течение 5 рабочих дней со дня составления заключения комиссии это заключение направляется комиссией в орган опеки и попечительства».
Мой договор специализированного найма заканчивается 31 мая 2024. Исходя из этого, я высчитала свои сроки:
1. Создание комиссии - 2 марта 2024, проаерка условий жизни - до 1 апреля!!!
2. В срок со 2 марта по 1 апреля должно быть изготовлено заключение комиссии.
3. С 1 по 5 апреля заключение направляется комиссией в орган опеки и попечительства
4. С 5 апреля по 25 апреля опекой принимается решение о заключении договора социального найма
5. Копия решения органа опеки и попечительства в течение 5 рабочих дней со дня его принятия должна быть направлена мне.
Я обратилась в опеку, мне ответили так: «Здравствуйте! Будет договор социального найма. Администрация как сделает договор, с Вами свяжется»
В связи с этим, получается, они нарушают сроки? И почему вообще мне должны звонить из администрации? Также мне не предоставили копию документа из опеки с решением. Что мне делать в таком случае? Просто ждать звонка? E-mail у нашей администрации нет, то есть, даже написать им нельзя.
В 2011 году было создано ООО, где я являюсь единственным учредителем и директором. В 2019 году арендодатель нас выгнал из арендуемого помещения в течении двух дней. Решили деятельность не продолжать, сдали лицензию, эклз в налоговую. В течении четырех лет сдавали отчеты. Последний год не сдавали. Как мне лично можно устроиться официально на новую работу, если я на прежней не уволена? И как закрыть фирму с долгами по налогам?
