Консультируйтесь с юристом онлайн

1152 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
1152 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Защита прав работника

если меня не трудоустроили,и я решила уйти,а у меня есть долг у них,могу ли я уйти и нечего им не отдовать,из за того что они мне угрожали

20 Августа 2013, 11:52, вопрос №185298 елена
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Евгений
    Юрист, г. Барнаул
    Общаться в чате

    Добрый день, Елена. 

    Что значит не трудоустроили? Не заключили трудовой договор? По факту это всего лишь формальность. Если Вы подписывали один из следующих документов:

    — приказ о приеме;

    — должностную инструкцию;

    — журналы ознакомления с техникой безопасности т.п.;

    договор о материальной ответственности,

    то значит имеется возможность установить факт возникновения трудовых отношений. Далее варианты развития событий:

    1. Подписан договор материальной ответственности — задолженность взыщут через суд.

    2. Нет договора, товаро-материальные ценности получались Вами по разовому документу, результат как в первом случае.

    3. Нет Ваших подписей в первоначальных бухгалтерских докуменнтах, подтверждающих получение ТМЦ, суд будет на Вашей стороне.

    Хотя Елена, в вопросе Вы указывает, что долг имеется, так верните его, а работодателю предложите извениться.

    20 Августа 2013, 12:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Андрей
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    В данном случае, если трудовой договор отсутствует и у Вас нет претензий по оплате работы, то можете.

    Согласно ст 67 Трудового кодекса:

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Т.о. работодатель с Вас сможет взыскать только в том случае, если будет подтвержден факт установления с Вами трудовых отношений, а признавать данный факт и заключать трудовой договор с Вами ему не выгодно, т.к. тем самым он подпадает под ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях  (  штраф от 30- 50 т.р. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.)

    Если ответ понравился поставте плюс.

    20 Августа 2013, 12:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.