Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работника
если меня не трудоустроили,и я решила уйти,а у меня есть долг у них,могу ли я уйти и нечего им не отдовать,из за того что они мне угрожали
Добрый день, Елена.
Что значит не трудоустроили? Не заключили трудовой договор? По факту это всего лишь формальность. Если Вы подписывали один из следующих документов:
— приказ о приеме;
— должностную инструкцию;
— журналы ознакомления с техникой безопасности т.п.;
— договор о материальной ответственности,
то значит имеется возможность установить факт возникновения трудовых отношений. Далее варианты развития событий:
1. Подписан договор материальной ответственности — задолженность взыщут через суд.
2. Нет договора, товаро-материальные ценности получались Вами по разовому документу, результат как в первом случае.
3. Нет Ваших подписей в первоначальных бухгалтерских докуменнтах, подтверждающих получение ТМЦ, суд будет на Вашей стороне.
Хотя Елена, в вопросе Вы указывает, что долг имеется, так верните его, а работодателю предложите извениться.
В данном случае, если трудовой договор отсутствует и у Вас нет претензий по оплате работы, то можете.
Согласно ст 67 Трудового кодекса:
Т.о. работодатель с Вас сможет взыскать только в том случае, если будет подтвержден факт установления с Вами трудовых отношений, а признавать данный факт и заключать трудовой договор с Вами ему не выгодно, т.к. тем самым он подпадает под ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ( штраф от 30- 50 т.р. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если ответ понравился поставте плюс.